بررسي رابطه مكمل بين حسابداري منابع انساني و سيستم اطلاعات منابع انساني(مطالعه موردي: شركت هاي مستقر در شهرك صنعتي زاهدان)

Investigating the complementary relationship between human resource accounting and human resource information system (case study: companies based in Zahedan industrial town)

سيستم اطلاعات منابع انساني و حسابداري منابع انساني بايد در كنار يكديگر باشند، زيرا مديريت استراتژيك منابع انساني مكمل يكديگر هستند. بر اين اساس هدف از اين مطالعه بررسي رابطه مكمل بين حسابداري منابع انساني و سيستم اطلاعات منابع انساني(مطالعه موردي: شركت هاي مستقر در شهرك صنعتي زاهدان) است. پژوهش حاضر از حيث روش‏شناسي يك مطالعه توصيفي و كاربردي است كه به ‏صورت مقطعي به بررسي پديده‏هاي مورد بررسي پرداخته است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كليه مديران و كاركنان مشغول به كار در شركت مينو شرق مستقر در شهرك صنعتي زاهدان به تعداد 130 نفر مي باشد. از طريق روش نمونه گيري تصادفي ساده و با استفاده از فرمول كوكران تعداد اعضاي نمونه آماري 97 نفر مشخص گرديد. جهت انجام اين پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد حسابداري منابع انساني توكلي و نوشادي(1397) و سيستم اطلاعات منابع انساني سهرابي و همكاران(1398) استفاده گرديد. جهت تحليل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. تجزيه و تحليل فرضيه ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد با توجه به اينكه مقدار T سازه هاي حسابداري منابع انساني بر اثرات سيستم اطلاعات منابع انساني (059/15)، حسابداري منابع انساني بر وظايف سيستم اطلاعات منابع انساني (208/6) بيش از 96/1 هست، يعني ارتباط بين متغير برون زاي حسابداري منابع انساني بر روي متغيرهاي درون زا و وابسته اثرات سيستم اطلاعات منابع انساني و وظايف سيستم اطلاعات منابع انساني در سطح اطمينان 95/0 تأييد مي شود. بنابراين فرضيه پژوهش تاييد مي شود. با توجه به نتايج پژوهش حاضر بايد گفت سيستم اطلاعات منابع انساني مبنايي را ايجاد مي كند تا فعاليت هاي حسابداري منابع انساني با آن انجام شوند.