بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي كارآفريني سازماني(مورد مطالعه: كاركنان شهرداري شهرستان تربت حيدريه)

Investigating the impact of organizational culture on job performance with regard to the mediating role of organizational entrepreneurship (case study: Torbet Heydarieh municipal employees)

سازمان ها دريافته اند كه سرمايه گذاري در بخش منابع انساني و توجه به پرورش و شكوفايي ظرفيت استعدادها و كارآفريني سرمايه انساني آنها يكي از ضرورت هاي مهم در بهبود عملكرد شغلي كاركنان بوده و مي تواند فرصت و شرايط مناسبي را به منظور خلق ايده ها و شيوه هاي جديد فراهم آورد. بر اين اساس هدف از اين مطالعه بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي كارآفريني سازماني(مورد مطالعه: كاركنان شهرداري شهرستان تربت حيدريه)است. پژوهش حاضر از حيث روش‏شناسي يك مطالعه توصيفي و كاربردي است كه به ‏صورت مقطعي به بررسي پديده‏هاي مورد بررسي پرداخته است. جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران و كاركنان شهرداري شهرستان تربت حيدريه به تعداد تقريبا 100 نفر مي باشد. با توجه به محدود بود تعداد جامعه آماري تمام اعضاي جامعه به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت انجام اين پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد كارآفريني سازماني هيل (2011)، پرسشنامه فرهنگ سازماني رابينز(2012) و عملكرد شغلي گلداسميت(2010) استفاده گرديد. جهت تحليل داده ها از نرم افزار PLS در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. تجزيه و تحليل فرضيه ها با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد با توجه به اينكه مقدار T متغير فرهنگ سازماني به عملكرد شغلي 171/12 و بين متغير فرهنگ سازماني به كارآفريني سازماني برابر با 971/15 و بين كارآفريني سازماني به عملكرد شغلي برابر با 466/9 است كه مقداري بيشتر از 96/1 دارند، بنابراين در سطح اطمينان 95/0 فرضيه پژوهش تأييد مي شود.