ارزيابي موََلفه هاي مديريت دانش در صنايع فولاد استان يزد و تاُثير آن برنوآوري سازماني

Evaluation of knowledge management components in steel industries of Yazd province and its effect on organizational innovation

هدف از اين پژوهش، تعيين رابطه بين مؤلفه هاي مديريت دانش با نوآوري سازماني در بين كاركنان صنايع فولاد استان يزد بود. اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش 320 نفر از كاركنان صنايع فولاد استان يزد بودند كه به روش نمونه گيري سرشماري در سال 1401 انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد نوآوري سازماني و مديريت دانش (برگرفته از مدل مديريت دانش نيومن) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 و با استفاده از آمار توصيفي، آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه در سطح معناداري 01/0 تجزيه و تحليل شد. نتايج حاصل از پژوهش، نشان داد كه بين مؤلفه هاي مديريت دانش با نوآوري سازماني از نظر آماري ارتباط معني داري وجود دارد كه اين ارتباط نشان دهنده تأثيرپذيري نوآوري سازماني از متغير مديريت دانش بود. همچنين نتايج نشان داد كه با بهبود مديريت دانش، نوآوري سازماني نيز افزايش مي يابد. بنابراين سياست-گذاران، كاركنان و مديران صنايع فولاد بايد در جهت ايجاد نظام مديريت دانش بكوشند تا بدين وسيله موجب بهبود خلاقيت و نوآوري در سازمان شوند كه در نهايت كارايي و اثربخشي عملكرد كاركنان صنايع فولاد نيز ارتقاء مي يابد.