نقش ميانجي رفتارهاي تلافي‌جويانه كاركنان در رابطه بين جو مسموم سازماني و تمايل به ترك شغل

The mediating role of employees retaliatory behaviors in the relationship between toxic organizational climate and intention to leave the job

در اين پروژه به بررسي جو مسموم سازماني بر تمايل به ترك شغل با توجه به نقشي ميانجي رفتارهاي تلافي جويانه كاركنان پرداخته شده است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ري ناحيه 2 مي‌باشند. روش تحقيق از حيث هدف، تحقيق كاربردي و از حيث ماهيت، توصيفي – پيمايشي مي‌باشد. براي انجام اين تحقيق پرسشنامه ارائه شد براي اجراي تحقيق از پرسشنامه استفاده شده است و به منظور بررسي و آزمون متغيرهاي موثر در موضوع تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد چئوك مان (2012)،‌ترينور و همكاران (2011)، مايلز و همكاران (1978) براي‌اندازه گيري متغيرهاي تحقيق استفاده شده است. تعداد نمونه را 300 نفر در نظر گرفته كه طبق فرمول كوكران براي جامعه، تعداد افراد نمونه 168 نفر مشخص شدند. تعداد نمونه در ادامه فرآيند تحقيق از طريق نمونه گيري احتمالي در دسترس بدست خواهد آمد و چون تعداد افراد مشخص نيست جامعه را نامحدود در نظر ميگيريم كه طبق فرمول كوكران براي جامعه نا محدود تعداد افراد نمونه 168 نفر ميباشند. ضريب پايايي پرسشنامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ براي تمامي‌پرسشنامه‌ها بيشتر از 7/0 به دست آمده كه نشان از پايايي مناسب است و روايي پرسشنامه‌ها به روش روايي سازه‌ها (تحليل عاملي تاييدي) تاييد شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار PLS و SPSS انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد: رفتارهاي تلافي جويانه كاركنان بر ترك شغل تاثير دارد. رفتار تلافي جويانه كاركنان بر جو سازماني مسموم تاثير دارد. جو مسموم سازماني بر ترك شغل تاثير دارد.