نقش ويژگي‎هاي شغلي بر عملكرد شغلي و وابستگي سازماني (مورد مطالعه كاركنان بيمارستان طالقاني تبريز)

The role of job characteristics on job performance and organizational affiliation (case study of Tabriz Taleghani Hospital employees)

هدف تحقيق حاضر بررسي نقش ويژگي‎هاي شغلي بر عملكرد شغلي و وابستگي سازماني مي‌باشد. تحقيق حاضر از لحاظ روش از نوع توصيفي، از لحاظ روش جمع آوري داده از نوع ميداني، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان بيمارستان طالقاني تبريز مي‌باشند. طبق آمار ارائه شده از بخش كارگزيني، تعداد كاركنان شاغل 400 نفر مي‎باشند. براي انتخاب نمونه آماري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد و براي تعيين حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماري تحقيق با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماري 196 نفر بدست آمد. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه‎هاي‌ استاندار مي‌باشد كه داراي روايي و پايايي قابل قبول مي‎باشند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها با بكارگيري مدل معادلات ساختاري و به طور اخص تكنيك تحليل مسير با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس به بررسي مسيرهاي مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومي پرداخته شد. نتايج آزمون فرضيات تحقيق نشان داد ايعاد ويژگي‎هاي شغلي بر بهبود عملكرد شغلي و افزايش وابستگي سازماني كاركنان تاثير مثبت دارد.