تاثير رهبري كارآفرينانه بر عملكرد و ايجاد نواوري سازماني با نقش ميانجي هماهنگ-سازي منابع انساني (مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان)

The effect of entrepreneurial leadership on the performance and creation of organizational innovation with the mediating role of coordinating human resources (case study: knowledge-based companies)

پژوهش حاضر با هدف تاثير رهبري كارآفرينانه بر عملكرد و ايجاد نوآوري سازماني با نقش ميانجي هماهنگ سازي منابع انساني (مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان) انجام شد. روش انجام پژوهش حاضر توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل بخشي از مديران و معاونين شركت هاي دانش بنيان در استان مازندران مي باشد. حجم نمونه به روش غيرتصادفي دردسترس، با استفاده از فرمول كوكران به تعداد 153 نفرتعيين شد. روش جمع آوري اطلاعات در پژوهش حاضر كتابخانه اي و ابزار اندازه گيري پرسشنامه محقق ساخته بود، كه روايي سازه آن، با استفاده از روش تحليل عاملي و مقدار پايايي آن از طريق ضريب آزمون آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه وتحليل داده ها از آزمون كلموگوروف- اسميرنوف K-S جهت نرمال بودن متغيرهاي پژوهش و آزمون معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS22 و LISREL استفاده شد. براساس نتايج مدل ساختاري تاثير رهبري كارآفرينانه بر عملكرد و ايجاد نوآوري سازماني با نقش ميانجي هماهنگ سازي منابع انساني داراي ضرايب مسير معنادار 69/0 و 71/0 است. با توجه به معني داري و مثبت بودن اين ضرايب مي توان بيان نمود كه رهبري كارآفرينانه بر عملكرد و ايجاد نواوري سازماني با نقش ميانجي هماهنگ سازي منابع انساني اثر مثبت و معني داري دارد. هم چنين نتايج نشان داد 69 درصد و عملكرد سازماني 71 درصد نواوري سازماني به رهبري كارآفرينانه با نقش ميانجي هماهنگ سازي منابع انساني وابسته است. كه اين متغيرها مي توانند عملكرد سازماني و ايجاد نواوري سازماني را در شركت هاي دانش بنيان تبيين و پيش بيني كنند.

The current research was conducted with the aim of the effect of entrepreneurial leadership on the performance and creation of organizational innovation with the mediating role of coordinating human resources (case of study: knowledge-based companies). The method of conducting the present research is descriptive-survey of correlation type. The statistical population of the research includes a part of managers and vice presidents of knowledge-based companies in Mazandaran province. The sample size was determined by the available non-random method, using Cochran s formula, to the number of 153. The method of data collection in the present study was a researcher-made library and questionnaire, whose construct validity was confirmed using the factor analysis method and its reliability value was confirmed through Cronbach s alpha test coefficient. In order to analyze the data, the Kolmogorov-Smirnov K-S test was used for the normality of the research variables and the structural equation test using SPSS22 and LISREL software. Based on the results of the structural model, the effect of entrepreneurial leadership on the performance and creation of organizational innovation with the mediating role of human resource coordination has significant path coefficients of 0.69 and 0.71. Considering the significance and positivity of these coefficients, it can be stated that entrepreneurial leadership has a positive and significant effect on the performance and creation of organizational innovation with the mediating role of coordinating human resources. Also, the results showed that 69% of organizational innovation and 71% of organizational performance depend on entrepreneurial leadership with the mediating role of coordinating human resources. that these variables can explain and predict organizational performance and creation of organizational innovation in knowledge-based companies.