بررسي تأثير تسهيم دانش و حفاظت از دانش بر يادگيري سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان همدان

Investigating the effect of knowledge sharing and knowledge protection on organizational learning in social security organization of Hamadan province

اين پژوهش به منظور بررسي تأثير تسهيم دانش و حفاظت از دانش بر يادگيري سازماني در سازمان تأمين اجتماعي استان همدان انجام شد.با عنايت به اينكه سازمان تامين اجتماعي به عنوان يك نهاد خدمت رسان داراي ارتباط با سازمان هاي بالادستي و يا پايين دستي مي باشد پژوهش درصدد است مشخص كند كه ببيند آيا تسهيم دانش و حفاظت از دانش بر يادگيري سازماني در سازمان تأمين اجتماعي استان همدان تأثير دارد؟ ابزار جمع آوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد كه روايي آن توسط اساتيد امر تعيين و تأييد شد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي بوده و از نظر روش توصيفي پيمايشي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان همدان است كه براساس آمار سال 1402 تعداد 360 نفر از كارشناسان و كارمندان مي‌باشد كه با توجه به فرمول مورگان برابر با 186 نفر است. همچنين جهت گردآوري اطلاعات از نمونه‌گيري به شيوه تصادفي ساده استفاده شد. در اين تحقيق براي اندازه گيري ابعاد متغيرها از پرسشنامه يانگ (2014) ترجمه و اقتباس شد كه متغيرهاي تسهيم دانش و حفاظت از دانش را عيناً ترجمه و استفاده نموده و براي متغير يادگيري سازماني اين امر با توجه به درنظر گرفتن ارتباطات بين سازماني سازمان اجتماعي با سازمان هاي ستادي و خدمت رسان نظرخواهي و مورد سنجش قرار گرفته است. همچنين با استفاده از روشهاي تحليل عاملي تأييدي و تحليل مسير و با استفاده از نرم افزار LISREL نتايج تحليل شده است. نتايج نشان داد تسهيم دانش بر يادگيري سازماني تأثير معناداري دارد. همچنين حفاظت از دانش بر يادگيري سازماني تأثير معناداري دارد.