بررسي تاثير سبك‌‌ رهبري تحولي بر تعهد سازمان از طريق نقش ميانجي عدالت سازماني (مورد مطالعه: كاركنان ستادي شهرداري مشهد)

The effects of tramsformational leadership style on organizational commitment by mediator role of organizational justice beyond staff personnel of Mashhad Municipality

توجه به رفتارها، نگرش‌ها و احساسات كاركنان در سازمان‌ها و بهبود شرايط كاري ايشان، بهره‌وري و عملكرد را بهبود داده، وعامل موفقيت سازمان بشمار مي‌آيد. به ويژه در جامعه ايران كه با توجه به آمار، توجه به بهره‌وري نيروي كار، به شدت ضروري است. تعهدسازماني و عدالت سازماني كاركنان از جمله نگرش‌ها و احساسات مهم كاركنان هستند و از كليدي‌ترين عوامل موثر بر اين متغيرها، سبك رهبري مديران است. اين پژوهش ضمن بررسي تاثير اين متغيرها بر يكديگر، نقش ميانجي عدالت سازماني بر رابطه سبك‌ رهبري تحولي و تعهد سازماني در ميان 322 نفر از پرسنل ستادي شهرداري مشهد را مورد سنجش قرار مي‌دهد، نتايج با استفاده از تكنيك‌ معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار AMOS مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌هاي پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معنادار سبك رهبري تحول‌گرا بر تعهدسازماني و عدالت سازماني و از طرفي نقش ميانجي معنادار عدالت سازماني در رابطه سبك‌ رهبري تحولي با تعهدسازماني مي‌باشد.

Paying attention to the behaviors, attitudes and feelings of employees in organizations and improving their working conditions leads to improve productivity and performance. it is considered the success factor of the organization. Especially in Iranian society, which according to statistics, it is extremely necessary to pay attention to labor productivity. Organizational commitment and organizational justice of employees are among the important attitudes and feelings of employees, and one of the key factors affecting these variables is the leadership style of managers. In this research we examining the effect of these variables on each other, and evaluates the mediating role of organizational justice on the relationship between transformational leadership style and organizational commitment among 322 staff members of Mashhad Municipality. The results were analyzed using the structural equation technique using AMOS software. The research findings indicate the positive and significant impact of transformational leadership style on organizational commitment and organizational justice, and on the other hand, the significant mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership style and organizational commitment.