رابطه بين خلاقيت و توانمند سازي كاركنان با يادگيري و سرمايه فكري سازماني مورد مطالعاتي شركت گاز شهر مشهد

The relationship between creativity and employee empowerment with learning and organizational intellectual capital, the study case of Mashhad Gas Company

توانمندسازي مجموعۀ سيستم‌ها، روش‌ها و اقداماتي است كه راه توسعۀ قابليت ها و شايستگي‌هاي افراد را به منظور بهبود و افزايش بهره‌وري، بالندگي، رشد و شكوفايي سازمان و نيروي انساني با توجه به اهداف سازمان فراهم مي‌كند هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين يادگيري سازماني و توانمندسازي كاركنان شركت گاز شهر مشهد به روش توصيفي_تحليلي پرداخت. اين تحقيق از لحاظ هدف توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق 900 نفر از كاركنان شركت گاز شهر مشهد بود كه تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده ها از سه پرسشنامه‌ي يادگيري سازماني (نيفه،2001)، توانمندسازي روان‌شناختي اسپيرتزر استفاده شد. تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون گام به گام و ديگر آزمون‌هاي تعقيبي صورت گرفت. يافته‌ها نشان داد كه، بين توانمندسازي (r=0/32) و يادگيري سازماني (r=0/44) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ همچنين از بين ابعاد توانمند سازماني تنها بعد مشخص بودن هدف و از بين ابعاد يادگيري سازماني تنها چشم‌انداز مشترك. با توانمندسازي رابطه داشتند؛ بنابراين پيشنهاد مي‌شود سازمان‌ها براي پرورش كاركناني توانمند، خلاق، پويا و كارآمد به مسئلۀ يادگيري سازماني و سرمايه فكري سازماني توجه بيشتري داشته باشند.