تاثير حجم كاري بالا در حسابرسي و استرس بر قصد ترك شغل حسابرسان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي

The effect of high workload in auditing and stress on auditors intention to leave their jobs with regard to the mediating role of job satisfaction

اين پژوهش جهت تاثير حجم كاري بالا در حسابرسي و استرس بر قصد ترك شغل حسابرسان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي شكل‌گرفته است؛ تحقيق حاضر ازنظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي- پيمايشي و همبستگي ازنظر هدف كاربردي است. در تحقيق حاضر با توجه به اينكه حجم جامعه آماري(حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي) نامعين مي باشد؛حجم نمونه تعداد 384 نفر(نمونه جامعه نامعين)و روش نمونه-گيري تصادفي ساده بود. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛داده هاي به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندي از طريق نرم افزار اسمارت پي ال اس مورد تجزيه تحليل قرار داده است.نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه حجم كار بيش از حد بر قصد ترك شغل و رضايت شغلي حسابرس تأثير معناداري دارد.رضايت شغلي بر قصد ترك شغل حسابرس تأثير معناداري دارد.استرس شغلي بر رضايت شغلي و قصد ترك شغل حسابرس تأثير معناداري دارد.رضايت شغلي در ارتباط بين استرس شغلي بر قصد ترك شغل حسابرس نقش ميانجي ايفا نمي‌كند.رضايت شغلي در ارتباط بين حجم كار بيش از حد بر قصد ترك شغل حسابرس نقش ميانجي ايفا نمي‌كند.

This research has been formed for the effect of high workload in auditing and stress on the intention to leave the job of auditors with regard to the mediating role of job satisfaction; In terms of the data collection method, the present research is descriptive-survey and correlational in terms of its purpose. In this research, considering that the size of the statistical population (auditors working in audit institutions, members of the public accountants society) is uncertain, the sample size is 384 people (indeterminate population sample) and the random sampling method was simple. A questionnaire was used to collect data. The researcher has analyzed the data obtained from the questionnaire after extracting and classifying through SmartPLS software. The results of the data analysis showed that excessive workload affects the intention to leave the job. And the auditor s job satisfaction has a significant effect.Job satisfaction has a significant effect on the auditor s intention to leave the job. Job stress has a significant effect on the auditor s job satisfaction and the intention to leave the job. Job satisfaction does not play a mediating role in the relationship between job stress and the auditor s intention to leave the job. Job satisfaction does not play a mediating role in the relationship between workload Due to the intention of leaving the job, the auditor does not act as a mediator.