بررسي تاثير پيوند آموزش با جامعه؛ سازمان ها و صنايع

پيوندآموزش با سازمان ها و بهره‌وري بالاتربرنامه هاي آموزشي سازمان مستقيماً عملكرد كاركنان آن سازمان وصنايع را افزايش مي‌دهد و آنها را به مهارت‌هاي مورد نياز در سمت خود مجهز مي‌كند و ياد مي‌گيرند كه از تجهيزات و منابع سازمان به خوبي استفاده كنند و خسارت و ضايعات كمتري داشته باشند و در نتيجه محصولات يا خدمات با كيفيت مطلوب ارائه مي‌دهند.پس لازم است هر سازماني بر روي آموزش منابع انساني خود مانند كاشتن يك درخت سرمايه‌گذاري كندهمه سازمان‌ها وصنايع تلاش مي‌كنند كه سال جديدشان نسبت به سال قبل بهتر باشد؛ حركت رو به جلوي سازمان تنها زماني ممكن مي‌شود كه تمام اعضاي آن پيشرفت كرده باشند. دستاورد آموزش سازماني، رشد و پيشرفت كاركنان سازمان است و به دنبال آن، سازمان هم پيشرفت خواهد كرد.م. آموزش سازماني به معني تقويت و سرمايه‌گذاري روي اين منبع مهم است كه نتايج فوق‌العاده‌اي به همراه خواهد داشت. اهميت آموزش سازماني به اندازه‌اي است كه بعضي از كمپاني‌ها مثل: مك دونالد، فورد، موتورولا و زيراكس موسسات آموزشي و دانشگاه‌هاي مخصوص به خودشان را توسعه داده‌اندروش تحقيق به صورت كتابخانه اي ومطالعه اسناد ومقالات معتبر مي باشدو.هدف پژوهش حاضر نيز بررسي تاثير پيوند آموزش با جامعه؛سازمان ها و صنايع است. كه درنتيجه بهبود عملكرد سازمان وصنايع ودرنهايت پيشرفت جامعه را به دنبال خواهدداشت.