تاثير مديريت دانش و فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني (مطالعه موردي : سازمان بنادر و دريانوردي جمهوري اسلامي ايران)

A framework for assessing the impact of knowledge managment and organization culture on organizational agility (Case Study: Ports and Maritime Organization of the Islamic Republic of Iran)

امروزه چابكي به منزله يك ابزار رقابتي توانمند براي تمامي سازمان ها، در يك محيط متغير و آشفته به شمار مي‏رود . در راستاي دست يابي به سطح چابكي مطلوب، شناسايي قابليت هاي موردنياز سازمان از اهميت زيادي برخوردار مي‏باشد . در حال حاضرسازمان‏ها در محيط متلاطم تغيير به حيات خود ادامه مي‏دهند،تحقق بخشيدن به مأموريت هاي سازماني، نيازمند تحول و همگون سازي ساختار و فرايندهاي سازمان با نيازهاي محيطي است. در اين پژوهش ، با بررسي پژوهش‏هاي مختلف و با استفاده از دو نوع پرسشنامه مقايسه زوجي و ديمتل كه در اختيار تعدادي از خبرگان سازمان بنادر و دريانوردي جمهوري اسلامي ايران قرار گرفت، نتايج نشان داد كه از بين دو معيار مديريت دانش و فرهنگ سازماني ، ميزان تاثير فرهنگ سازماني بر چابكي سازماني بيش تر از مديريت دانش است ولي در مقايسه زير معيارهاي اين دو معيار ذخيره دانش در رتبه يك و درگيركارشدن از زيرمعيارهاي فرهنگ سازماني در رتبه دوم قرار دارد و ساير زيرمعيارها در رتبه‏هاي بعدي قرار گرفته اند.