شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر سلامت اداري با تاكيد بر مديريت نوآوري در عصر ديجيتال

هدف از انجام اين تحقيق، شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر سلامت اداري با تاكيد بر مديريت نوآوري در عصر ديجيتال، بود. از روش توصيفي براي انجام اين تحقيق استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل دو بخش خبرگان دانشگاهي و خبرگان سازماني در وزارت راه و شهرسازي و سازمانها و شركت‌هاي تابعه به تعداد 40 نفر و كارمندان شاغل در وزارت راه و شهرسازي به تعداد نامحدود مي باشند كه بر اساس فرمول كوكران، در مجموع حجم نمونه لازم 385 نفر تعيين شدند. براي بررسي متغير هاي تحقيق از ابزار پرسشنامه استفاده شد كه داراي 79 سوال است. پايايي پرسش نامه ها به وسيله ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد، روايي محتوايي پرسش نامه ها توسط جمعي از اساتيد دانشگاه و روايي سازه آنها توسط تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفت. از روش هاي آمار استنباطي از نوع پارامتريك، از قبيل آزمون كولموگروف اسميرنوف براي اطمينان از نرمال بودن داده ها، آزمون فريدمن و مدل معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ليزرل جهت آزمون سوال ها استفاده شده است. مهمترين يافته هاي تحقيق نشان داد كه؛ بين مديريت نوآوري و سلامت اداري رابطه مثبت و معنادار 46/0 وجود دارد. بين عصر ديجيتال و سلامت اداري رابطه مثبت و معنادار 43/0 وجود دارد. نتيجه گيري : عوامل مديريت نوآوري و عصر ديجيتال؛ به ترتيب بيشترين و كمترين عوامل موثر بر سلامت اداري هستند.