بررسي ارتباط و ابعاد رفتار شهروندي سازماني با عملكرد سازماني در سازمان جهاد كشاورزي اسـتان‌ كرمان

Investigating the relationship and dimensions of organizational citizenship behavior with organizational performance in the organization of agricultural jihad of Kerman province

در اين مقاله تلاش شده ضمن بيان مسأله و اهميت‌ آن، شاخص هـاي رفتار شهروندي سازماني از ديدگاه تني چند از صاحب نظران‌، عوامل تأثيرگذار بر آن‌، سـياست‌ هاي تشويقي رفتار شـهروندي سـازماني و رابطه ي رفتار شهروندي سازماني با عملكرد سازماني مطرح گردد. روششناسي پژوهش ، از نوع توصيفي- همبستگي و سطح آن كاربردي ميباشد. ٤٢٠ نفر از كاركنان جهاد كشاورزي كرمان‌ جامعه ي آماري تحقيق را تشكيل داده است . حجم نمونه ي برآورد شـده ٢٠١ نفر بود كه از طريق پاسخ گويي به دو پرسش نامه ي مجزا در سه ماهه ي آخر سال ١٣٨٨، دادهها‌ بر‌ اساس روشهاي مختلف آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. در پايان با توجه به نـتايج آزمـونهاي آماري كه نشان از ارتباط مثبت و معنادار بين رفتار شهروندي سازماني و عملكرد‌ سازماني‌ داشت .