شماره ركورد كنفرانس :
5361
عنوان مقاله :
رهبري ديجيتال براي مديريت منابع انساني در عصر نوآوري
عنوان به زبان ديگر :
Leadership and Digital Transformation in Human Resource Management
پديدآورندگان :
محمودي نيلو اميدرضا omid.nilou@gmail.com دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب , چراغعلي محمد حسن cheraghali86@gmail.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب , صلاحي فريبا salahi_en@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب , جلال‌پور صديقه ss.jalalpour@yahoo.com دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب
كليدواژه :
عصر نوآوري , نوآوري ديجيتال , مديريت منابع انساني , صنعت 4.0 , رهبري ديجيتال , تحول ديجيتال
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي پژوهشهاي نوپديد در حسابداري، مالي، مديريت و اقتصاد با رويكرد توسعه اكوسيستم نوآوري
چكيده فارسي :
امروزه ديجيتالي شدن در همه جا رايج است. اين اغلب به دليل دقت و صرفه جويي در زمان مورد استفاده قرار مي گيرد و مورد اعتماد است. عصر ديجيتال با چنان سرعتي در حال حركت است كه اساساً نحوه عملكرد سازمان ها را متحول مي كند و از اين رو تحول ديجيتال در عملكرد منابع انساني نيز ديده شده است. اين مقاله به دنبال بررسي اهميت تحول ديجيتال در مديريت منابع انساني و راه‌هاي مختلف مثبت و منفي است كه بر عملكردهاي مختلف منابع انساني و كاركنان آن تأثير مي‌گذارد اين مطالعه همچنين در نظر مي‌گيرد كه ابزارهاي ديجيتال مختلفي با Industy 4.0 ارائه شده‌اند كه به طور گسترده در عملكرد منابع انساني مانند هوش مصنوعي، روبات‌ها، واقعيت مجازي، سرويس‌هاي مبتني بر ابر، ... و غيره استفاده مي‌شوند. اين مطالعه با استفاده از داده‌هاي ثانويه انجام شد و ماهيت توصيفي دارد. داده ها از منابع وب، مقالات تحقيقاتي موجود، وبلاگ ها، مقالات و گزارش هاي شركت جمع آوري شده است.
