نقش هوش استراتژيك مديران بر رفتار كاري نوآورانه در ادارات امور مالياتي استان مازندران

هوش استراتژيك مديران يك عامل مهم و حياتي براي تحقق رفتار كاري نوآورانه است، لذا مديراني با هوش استراتژيك بالا مي توانند كاركناني بااستعداد را جذب و از آنها نگهداري نمايند. هدف اصلي تحقيق حاضر تعيين نقش هوش استراتژيك مديران بر رفتار كاري نوآورانه در ادارات امور مالياتي استان مازندران مي باشد. روش تحقيق در اين مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي و از لحاظ هدف كاربردي بوده و جامعه آماري كاركنان ادارات امور مالياتي استان مازندران مي باشند كه به كمك فرمول كوكران و از روش نمونه گيري تصادفي با تخصيص متناسب 217 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، شامل پرسشنامه هاي هوش استراتژيك مديران شري و همكاران (2021) و رفتار كاري نوآورانه اِرهان و همكاران (2022) به ترتيب با پايايي 925/0 و 902/0 مي باشند. براي سنجش روايي پرسشنامه ها از تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. روش تجزيه و تحليل داده ها، به كمك نرم افزارLISREL انجام شد. يافته هاي تحقيق حاكي از اين است كه هوش استراتژيك مديران و مولفه هاي آن (آينده نگري، تفكر سيستمي، تدوين چشم انداز، انگيزش و مشاركت) بر رفتار كاري نوآورانه در ادارات امور مالياتي استان مازندران تاثير مثبت و معناداري دارند.