تبيين نقش مديريت سبز از منظر منابع انساني

امروزه مديران در بخش هاي دولتي و خصوصي، داشتن آگاهي در مورد قوانين و مسائل سبز را امري مهم و ضروري براي بقاي سازمان هاي خود مي‌دانند. از اين رو، منابع انساني از مهم ترين عوامل مديريت زيست محيطي بوده و بايد در تصميم گيري هاي استراتژيك مشاركت داده شود. مديريت منابع انساني سبز بر شيوه هاي مديريتي زيست محيطي شركت تمركز مي كند كه در آن مديريت منابع انساني به مثابه بستري براي اتصال اقدامات مديريت منابع انساني به فعاليت هاي مديريت زيست محيطي شركت عمل مي كند. حقيقتاً جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است. اقتصاد سبز يكي از مباحث نوين مجامع علمي در دهه هاي اخير است كه هدف آن رفاه انسان، عدالت اجتماعي و ايجاد اطمينان در حفاظت از محيط زيست همراه با رشد اقتصادي است . موفقيت مديريت زيست محيطي يك شركت به رفتار سازگار با محيط زيست كاركنان بستگي دارد. زيرا رفتار آن ها باعث بهبود عملكرد زيست محيطي شركت مي‌شود. پژوهش انجام شده با توجه به اين كه مقاله علمي ترويجي بوده با مروري بر منابع و همچنين تحقيقات پيشين در نهايت راهكارهاي عملي در راستاي توسعه و تحول منابع انساني در چارچوب مديريت سبز را ارائه مي دهد كه مـي توانـد بـه تعريـف متغيرهايي كه در تحقيقات آتي انجام مي شوند. لذا پژوهش انجام شده توصيفي اكتشافي بوده و از نظر نتيجه، پژوهش مزبور كاربردي مي‌باشد. نتايج اين پژوهش‌، مي‌تواند باعث غني كردن ادبيات مربوط به اقتصاد ايران گردد.