مديريت منابع انساني سبز در سازمان: استلزامات، چالش‌ها و پيامدها

در سال‌هاي اخير، گسترش مواد و تكنولوژي نوين و صنعتي سازي، باعث استفاده بيش‌ازحد منابع طبيعي، ريز گردها، آلودگي هوا ،آلودگي آب‌ها و اقيانوس‌ها، ذوب شدن يخچال‌ها ، گرمايش جهاني و درنتيجه سبب تخريب محيط‌زيست كره زمين شده و نگراني عمومي در مورد تخريب محيط‌زيست و نتايج بلندمدت اين تخريب روزبه‌روز در حال افزايش است. به‌زعم بسياري از محققان، اغلب مشكلات زيست‌محيطي ريشه در فعاليت‌هاي انساني دارد و مديريت موضوع ايجاب مي‌كند كه تغيير رفتار انسان در كانون توجه قرار گيرد. ازاين‌رو؛ سازمان‌ها به‌عنوان بزرگ‌ترين اعضاي جوامع اثرات رفتارهاي خود را بر محيط‌زيست شناخته و در جهت كاهش اثرات منفي اين رفتارها بر اكوسيستم‌هاي طبيعي اقداماتي را اتخاذ كند. مديريت منابع انساني سبز به‌عنوان ابزاري قوي كه نقش عوامل انساني را به عهده دارد، مي‌تواند به سازمان‌ها براي انجام مسئوليت‌هاي اجتماعي خويش در راستاي حفظ محيط‌زيست كمك شاياني نمايد. ازاين‌رو؛ پژوهش حاضر، به روش مرور نظام‌مند به‌منظور توسعه بينش در خصوص مفهوم مديريت منابع انساني سبز به‌عنوان يكي از خرده سيستم‌هاي مديريت سبز انجام‌شده تلاش شده با بهره‌گيري از روش كتابخانه‌اي و مرور مقالات، مديريت منابع انساني سبز، ضرورت، چالش‌ها ، پيامدهاي مديريت منابع انساني سبز در سازمان موردبررسي قرار گيرد.