بررسي نقش هوش مصنوعي و فناوري هاي نوين در اخلاقي كردن سازمان (مورد مطالعه: كاركنان پارك علم و فناوري مشهد)

در اين پژوهش به بررسي نقش هوش مصنوعي و فناوري هاي نوين در اخلاقي كردن سازمان (مورد مطالعه: كاركنان پارك علم و فناوري مشهد) پرداخته شده است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان پارك علم و فناوري مشهد مي باشند. به دليل اينكه تعداد كاركنان پارك علم و فناوري مشهد 180 نفر مي باشند، بنابراين طبق فرمول كوكران تعداد حجم نمونه 122 نفر بدست مي آيد. از روش هاي نمونه گيري آماري براي دسترسي به نمونه‌اي معرف جامعه مورد تحقيق استفاده مي‌شود. در اين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده مي شود. روش تحقيق از لحاظ هدف، تحقيقي كاربردي و از لحاظ ماهيت از نوع توصيفي-پيمايشي است. ضريب پايايي پرسشنامه ها با روش آلفاي كرونباخ براي تمامي پرسشنامه ها بيشتر از 0/7 به دست آمده كه نشان از پايايي مناسب است و روايي پرسشنامه ها به روش روايي سازه ها (تحليل عاملي تاييدي) تاييد شده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار pls انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد هوش مصنوعي بر اخلاقي كردن سازمان تأثير مثبت و معناداري دارد و فناوري هاي نوين بر اخلاقي كردن سازمان تأثير مثبت و معناداري دارد.