پارادايم جديد پايداري مديريت منابع انساني سبز

امروزه افزايش توسعه جوامع، سبب استفاده بي‌رويه از منابع‌ طبيعي؛ تخريب محيط‌زيست؛ ايجاد آلودگي‌هاي گوناگون و ... شده كه اين عامل خود تهديدي براي توسعه پايدار اين جوامع است. از اين رو، ضروري است سازمان‌ها به عنوان بزرگ ترين اعضاي جوامع، اثرات رفتارهاي خود را بر محيط‌زيست شناخته و در جهت كاهش اثرات منفي اين رفتارها بر اكوسيستم‌هاي طبيعي اقداماتي را اتخاذ كند. هدف اين پژوهش سنجش پايداري مديريت منابع انساني سبز در صنعت فولاد مي باشد. روش شناسي اين پژوهش توسعه اي و تركيبي است و براساس ماهيت پژوهش تلاش شد تا براساس تحليل فراتركيب و دلفي در بخش كيفي پژوهش، نسبت به شناسايي ابعادِ پايداري مديريت منابع انساني سبز اقدام گردد. نتايج پژوهش نشان داد، درصدِ تاثيرگذاري مولفه‌ پايداري جريان هويت حرفه‌اي سبز نسبت به بقيه مولفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز نقش موثرتري در پايداري زيست‌محيطي دارد، كه به معناي آن است كه هويت حرفه‌اي سبز كه مبتني بر ارزش‌هاي بسترهاي اجتماعي است مي‌تواند به پايداري كاركردهاي مديريت منابع انساني در برابر محيط‌زيست كمك نمايد.