رهبري اخلاقي: ضرورت مديريت سازمانهاي معاصر

سبك رهبری اخلاقی از ارزش ویژه ای برخوردار است به گونه ای كه رهبری اخلاقی در حل تبدیل شدن به مهمترین ابزاری است كه رهبران می توانند به وسیله آن بر افراد عملكرد آنها تاثیرداشته باشند. مقتضای این نوع از رهبری، توسعه استانداردهای اخلاقی برای اداره رفتارهای كاركنان و نیز اجرای موثراستانداردهای اخلاقی در رفتار آنها است. رهبران از طریق رفتاراخلاصی، اعتماد به وفاداری پیروانشان را به دست می آورند،اهمیت اخلاقیات را به زیردستان خود منتقل می كنند، از پاداش و تنبیه برای تشویق رفتار مطلوب بهره می گیرند و به عنوان الگوهایی، نقش اخلاقی برای پیروان عمل می كنند. رهبر اخلاقی،فردی با اخلاق و مدیری اخلاقی است و به اعتقاد براون، این رهبری تاثیر مثبتی بر رضایت كاركنان دارد با توجه به اینكه رهبران اخلاقی برای انتخاب عادلانه و ایجاد محیط های كاری راحت، تلاش می كنند و علاقمند به احساسات كاركنان هستند،بنابراین فرض می شود كه كاركنان در مورد سازمان خود دید مثبت دارند و در موفقیت سازمان سهیم می شوند. در واقعاخلاقی عمل كردن رهبران منجر به كارایی و اثربخشی بیشتركاركنان خواهد شد. ضرورت توجه سازمانها به رهبری اخلاقی ازآنجا ناشی می شود كه در تحقیقات به عمل آمده نتایج مثبت رهبر اخلاقی برای سازمان ها ثابت شده است و این نوع از رهبری باعث تمایل پیروان به گزارش مشكلات به مدیریت می شود. ازاین رو لازم است كه همه سازمانها و به ویژه سازمان های آموزشی از آن بهره بگیرند.