(نقش قدرت سازماني در مديريت و بهره وري سازمان هاي آموزشي)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي نقش قدرت سازماني و تفويض اختيار در بهبود عملكرد و بهره وري سازمان ها و موسسات آموزشي است ،اين پژوهش به روش كتابخانه اي و با مطالعه و بررسي اسناد و اطلاعات مربوطه صورت گرفته است ، بر اساس مطالعات و بررسي هاي صورت گرفته ارتباط مستقيمي بين قدرت و اختيار با شيوه مديريت و رهبري در سازمان هاي آموزشي وجود داشته و بسيار نزديك و حايز اهميت است، مضاف بر اين، هر كدام از اين موارد با ساير متغيرهاي سازماني به هم مرتبط اند نظام هاي آموزشي با رفتن به سمت شيوه مديريتي غيرمتمركز قدرت و اختيارات موجود در سازمان را كه در سيستم متمركز در اختيار افراد راس نظام آموزشي بوده با تفويض اختيار در سيستم غيرمتمركز قدرت اداره و مديريت موسسات آموزشي در اختيار ساير مقامات نيز قرار مي گيرد كه اين عمل مي تواند سبب افزايش حس مسئوليت بيشتر افراد شده و موفقيت و بهره وري سازمان را افزايش دهد