كليدواژه :
منابع انساني , مديريت منابع انساني , توسعه منابع انساني , كسب‌وكارهاي ديجيتال
چكيده فارسي :
در سال‌هاي اخير كسب‌وكارهاي ديجيتال به عنوان يكي از زيرمجموعه‌هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات با رقابت تنگاتنگي مواجه شده‌اند و در چنين شرايطي اقدامات مديريت منابع انساني در موفقيت اين كسب وكارها حائز اهميت است. هدف از پژوهش حاضر شناسايي اقدامات مديريت منابع انساني در كسب‌وكارهاي ديجيتال بر مبناي تجارب كاركنان مي‌باشد. بدين منظور از روش تحقيق كيفي استفاده شده است. مشاركت كنندگان پژوهش را 6 نفر از كاركنان كسب وكارهاي ديجيتال فعال در حوزه فرهنگي تشكيل مي‌دهند كه به روش نمونه‌گيري قضاوتي انتخاب شدند. گردآوري داده‌ها با استفاده از مصاحبه نيمه ساختار يافته صورت گرفت. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش تحليل مضمون، نشان دهنده‌ي 5 مضمون فراگير، شامل كارمنديابي و انتخاب، جبران خدمت و پاداش، ارزيابي عملكرد، روابط كاري، آموزش و توسعه و 10 مضمون سازمان دهنده شامل برنامه‌ريزي نيروي انساني، كانال كارمنديابي، فيلترهاي انتخاب، حقوق و دستمزد، انگيزه غير مالي، بازخورد، مشاركت، روابط كاركنان، توسعه شايستگي‌ها و توسعه مسير شغلي به همراه 29 مضمون پايه مي‌باشد
چكيده لاتين :
The purpose of this research is to identify human resources management practices in digital businesses based on employees experiences. For this purpose, a qualitative research method has been used. The participants of the research are 6 employees of digital businesses active in the cultural field, who were selected by judgmental sampling. Data collection was done using a semi-structured interview. The results of data analysis using the theme analysis method show 5 main themes, including recruitment and selection, service compensation and rewards, performance evaluation, work relations, training and development, and 10 Sub-themes, including human resources planning, recruitment channel, Selection filters, salary, non-financial motivation, feedback, participation, employee relations, development of competencies and development of career path along with 29 basic themes.
