شماره ركورد كنفرانس
5408
عنوان مقاله
شاخصهاي مديران فرهنگي از منظر نهجالبلاغه
پديدآورندگان
رشيدپور علي دانشيار گروه مديريت و برنامهريزي امور فرهنگي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ايران
تعداد صفحه
18
كليدواژه
مدير فرهنگي , نهجالبلاغه , فرهنگ.
سال انتشار
1400
عنوان كنفرانس
كنگره بين المللي نهج البلاغه (انسان تراز نهج البلاغه)
زبان مدرك
فارسي
چكيده فارسي
مدير فرهنگي به افرادي اطلاق ميشود كه در سازمانهاي فرهنگي اعم از دولتي و مردمي مشغول به فعاليت هستند. اين مديران كار سياستگذاري و برنامهريزي را در سازمان برعهده دارند. البته وظايف ديگري را نيز در راستاي تحقق سياستها و برنامههاي طراحي شده به صورت مستقيم و غيرمستقيم دارا ميباشند. در اين حوزه مديراني موفق و مؤثر عمل ميكنند كه از برخي از خصوصيات و ويژگيها برخوردار باشند كه اين موارد را بعضاً تحت عنوان شاخصهاي مناسب مطرح مينمايند. شاخص به كيفيت يا كميتي اطلاق ميشود كه گروهي از عوامل يا متغيرهاي نسبتاً مشابه و همگن را در بر ميگيرد. در نوشتار حاضر با رويكرد تحقيق ثانويه و از روش تحليل مضمون، مقالات و تحقيقات مرتبط با موضوع كه در سالهاي اخير منتشر شده بودند مورد بررسي قرار گرفته و در نهايت با بررسي متن 30 مقاله علمي-پژوهشي كه ارتباط بيشتري با عنوان اثر حاضر داشتند، مضامين پايهاي استخراج شد و در چند مرحله مورد تحليل قرار گرفت. در نهايت 6 شاخص كلان و 16 شاخص خُرد براي يك مدير فرهنگي در تراز نهجالبلاغه به شرح زير شناسايي شد: شاخص فرهنگي (فرهنگ ملي و فرهنگ مذهبي)، شاخص فلسفي (تكليفمحوري و انسانمداري)، شاخص مديريتي (كاركنان، ارباب رجوع، مهارتها، ضوابط سازماني و وظايف سازماني)، شاخص اخلاق حرفهاي (بايدها و نبايدها)، شاخص دانايي (نگرش و رفتار) و شاخص دموگرافيك (صفات برجسته و صفات ممنوعه).
كشور
ايران
لينک به اين مدرک