شماره ركورد كنفرانس :
5409
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين افزايش بهره وري در اداره امور كاركنان با مديريت استراتژيك منابع انساني درشهرداري مشهد
عنوان به زبان ديگر :
Investigating the relationship between increasing productivity in employee affairs management with Strategic human resource management in Mashhad municipality نماد «مورد تأييد انجمن»
پديدآورندگان :
براتي حميد رضا hrb.esfand@yahoo.com شهرداري مشهد - دانشگاه آزاد اسلامي بيرجند , طاهري نيا ابراهيم taherinia-e@mashhad.ir شهرداري مشهد
كليدواژه :
مديريت استراتژيك منابع انساني , ارتقاي بهره وري , شاخص استراتژي هاي منابع انساني , شاخص قابليت هاي منابع انساني , شاخص استراتژي هاي سازمان
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه (بامحوريت اخلاق زيستي)
چكيده فارسي :
در مقاله حاضر رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني با ارتقاي بهره وري كاركنان در سازمان هاي دولتي با مطالعه موردي شهرداري مشهد بررسي و اندازه گيري شده است. هدف اين پژوهش بررسي نوع رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني با ارتقا بهره وري نيروي انساني است . چون جامعه آماري محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماري شامل 54 نفر از مديران ارشد شهرداري مشهد كه تصميم گيرندگان اصلي در اخذ تصميم استراتژيك سازمان و مديران مياني و كارشناسان با تجربه شهرداري كه نظرات آنها با تأثيرگذاري بر رأي تصميم گيرندگان به طور غير مستقيم بر فرآيند مديريت استراتژيك منابع انساني تأثير مي گذارد ، درفاصله زماني مهر تا اسفند ماه 1395 بوده و براي گردآوري داده ها از پرسشنامه پايا و با آلفاي كرونباخ309/0استفاده شده و تعداد54 پرسشنامه بين اعضاي جامعه توزيع شده است .
