شناسايي ، اولويت بندي و ارائه مدل مفهومي ابعاد و مولفه هاي ارزشهاي شغلي كاركنان ( مطالعه موردي : ستاد شهرداري مشهد )

Identifying, prioritizing and presenting a conceptual model of dimensions and components of employees job values ​​(Case study: Mashhad Municipality Headquarters) نماد «مورد تأييد انجمن»

در اين پژوهش شناسايي و اولويت بندي ابعاد و مولفه هاي ارزش هاي شغلي كاركنان ( مطالعه موردي : ستاد شهرداري مشهد ) انجام شده است و در ادامه مدل مفهومي مرتبط با ارزشهاي شغلي ارائه شد . روش انجام اين تحقيق آميخته يا تركيبي است ، روش انجام در بخش كيفي ، استفاده از دلفي و تحليلي است . اما در بخش كمي، اين تحقيق به لحاظ روش اجرا پيمايشي مي باشد ، چرا كه قسمت عمده اي از اطلاعات مورد نياز با استفاده از پرسشنامه جمع آوري مي گردد . جامعه آماري كيفي متشكل از 10 نفر خبره دانشگاهي و 10 نفر مدير اجرايي مي باشند . جامعه آماري كمي شامل پرسنل رسمي ستاد شهرداري مشهد شامل 522 نفر (263 نفر رسمي و 259 نفر پيماني ) مي باشد . با توجه به ويژگي‌هاي جامعه آماري شيوه نمونه گيري بخش كيفي، هدفمند براي خبرگان و غيراحتمالي و در دسترس و براي بخش كمي كه همان پرسنل رسمي ستاد شهرداري مشهد است طبقه اي نسبتي در نظر گرفته شد. حجم نمونه آماري بر اساس فرمول مورگان خطاي 05/0 % تعداد 221 نفر تعيين گرديد. محقق در بخش كيفي با استفاده از تكنيك دلفي در 4 مرحله اقدام به شناسايي ابعاد و مولفه ها كرد، در ابتدا 34 بعد و 146 مولفه شناسايي كه بعد از 4 مرحله مراجعه به خبرگان، اين تعداد به 10 بعد و 24 مولفه كاهش يافت . تجزيه تحليل داده‌هاي كمي در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام مي‌گردد. در آمار توصيفي از جداول فراواني، ميانگين ، انحراف معيار و در سطح استنباطي از آزمون كولوموگروف اسميرنف براي تعيين نرمال بودن متغيرها و آزمون هاي يك نمونه براي پاسخ سوالات تحقيق استفاده و با استفاده از نرم افزار Spss ورژن 25 بهره گرفته شد. نتايج تحقيق نشان داد كه : 10 بعد و 24 مولفه در خصوص ارزشهاي شغلي كاركنان برمبناي نظرات محققان قبلي و ديدگاه هاي گروه خبرگان وجود دارد و اين ابعاد و مولفه ها داراي روايي محتوا بالاي 60 درصد هستند . در ادامه اولويت بندي ابعاد و مولفه هاي مطرح شده سنجيده شد و در انتها مدل مفهومي كه تركيبي از ابعاد و مولفه هاي ارزشهاي شغلي خارجي و اسلامي است ارائه گرديد .