بررسي كارسازي سازمان يادگيرنده بر چابكي سازمان ( مطالعه موردي : شهرداري منطقه هشت مشهد )

Assessing the effectiveness of the learning organization on the agility of the organization ( Case Study: Mashhad Eighth District Municipality )

هدف از تحقيق پيش رو بررسي اثر سازمان يادگيرنده بر چابكي سازمان از ديدگاه كليه كاركنان شهرداري مشهد مي باشد. روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي است. به منظور مطالعه اين موضوع پرسشنامه اي مشتمل بر 64 سوال گردآوري كه پس از تعيين روايي و پايايي بين جامعه آماري توزيع گرديد. نمونه آماري تحقيق پيش رو 130 نفر از پرسنل شهرداري منطقه 8 مي باشند . براي تجزيه و تحليل داده هاا ز نرم افزار SPSSو براي نشان دادن رابطه بين دو متغير از آزمون پيرسون استفاده شده است . در اين تحقيق تاثير سازمان يادگيرنده با مولفه هاي تفكر سيستمي ، آرمان مشترك ، يادگيري تيمي، الگوهاي ذهني و قابليتهاي فردي بر چابكي سازمان مورد بررسي قرار مي گيرد . نتايج نشان مي دهد كه بين چابكي سازمان و به ترتيب سازمان يادگيرنده ( 779/0 ) ، تفكرسيستمي) 48/0 ) ، آرمان مشترك( 71/0 ) ، يادگيري تيمي ( 278/0 (، الگوهاي ذهني ( 545/0 ) و قابليت هاي فردي ( 587/0 ) رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و در انتها نيز پيشنهادهايي ارائه گرديد .