بررسي اهميت توسعه منابع انساني(مورد مطالعه: شهرداري مشهد)

Investigating the importance of human resource development (Case study: Mashhad Municipality)

توسعه منابع انساني به يكي از مهمترين و بزرگترين دغدغه هاي مديران و سازمان هاي اين دوران تبديل شده است. همسو با اين تحولات، امروزه مفهوم توسعه منابع انساني جايگاهي متمايز در تئوري هاي رفتارسازماني، مديريت منابع انساني و مديريت استراتژيك داشته است. توسعه‌ منابع انساني بخشي از مديريت منابع انساني است كه به طور خاص با آموزش و توسعه‌ كارمندان سازمان سر و كار دارد. توسعه‌ منابع انساني شامل آموزش افراد بعد از استخدام، فراهم آوردن فرصت‌هايي براي آموختن مهارت‌هاي جديد، توزيع منابعي كه به آن ها در انجام وظايف كمك مي‌كنند و هر نوع فعاليتي در جهت رشد و پيشرفت كارمندان مي‌شود. توسعه‌ منابع انساني براي هر سازماني كه مي‌خواهد پويا باشد و رشد كند، حياتي است. برخلاف ديگر منابع، منابع انساني داراي ظرفيت‌هاي نامحدود مي‌باشد. اين قابليت‌ها فقط مي‌توانند از طريق ايجاد محيطي كه به صورت مداوم قابليت‌هاي افراد را شناسايي كرده و پرورش مي‌دهد، مورد استفاده قرار بگيرند. هدف سيستم توسعه‌ منابع انساني، ايجاد چنين محيطي است. در اين مقاله به طور مروري به اهميت نقش توسعه منابع انساني پرداخته شده است.