تحليل تاثير اخلاق حرفه اي بر بهره وري كاركنان (مطالعه موردي: اداره كل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان)

Analysis of the Impact of Professional Ethics on Employee Productivity (Case Study: General Department of Industry, Mining, Trade, Isfahan Province)

در عصر حاضر، توجه به اخلاق حرفه‌اي مديران جهت رسيدن به اهداف سازماني امري ضروري و اجتناب ناپذير است. از طرف ديگر، كاركنان سازمان نيز يكي از منابع بسيار مهم سازمان به شمار مي‌آيند كه توجه به آنها نيز جهت رسيدن به اهداف، امري ضروري و غير قابل انكار مي‌باشد به طوري كه مي‌توان اشاره نمود، بقاء و حيات سازمان‌ها و افزايش بهره‌وري آنها به كيفيت اين دو عامل مهم بستگي دارد. اين پژوهش كه توصيفي-پيمايشي با ماهيت كاربردي و از لحاظ زماني مقطعي مي باشد به منظور تحليل تاثير اخلاق حرفه اي بر بهره وري كاركنان در اداره كل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان انجام گرفته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداره كل صنعت، معدن، تجارت استان اصفهان است كه تعداد 267 نفر با روش تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. ابزار اندازه گيري تحقيق، دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه اي و پرسشنامه بهره وري كاركنان بود كه مورد استفاده قرار گرفت. براي اندازه گيري روايي پرسشنامه ها از روش محتوايي و براي تعيين پايايي آن آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه مقدار آن براي پرسشنامه اخلاق حرفه اي برابر 0.932 و براي پرسشنامه بهره وري برابر 0.962 برآورد گرديد. براي بررسي فرضيات از روش معادلات ساختاري در نرم افزار Smart Pls3 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد اخلاق حرفه اي بر بهره وري كاركنان بطور معني دار تاثير دارد. همچنين فرضيات فرعي تحقيق مورد تأييد قرار گرفت، يعني اخلاق حرفه اي بر محيط، ارزيابي، اعتبار، انگيزش، كمك، وضوح و توانايي به طور معني دار تاثير دارد.