بررسي رابطه ميزان بهره وري با كيفيت زندگي كاري و اخلاق كاري كاركنان زندان گرمسار

studying the relationship between productivity and the quality of work life and work ethics among Garmsar s prison staff.

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ميزان بهره وري با كيفيت زندگي كاري و اخلاق كاري كاركنان زندان گرمسار ميباشد. روش: اين پژوهش به روش توصيفي، از نوع همبستگي و بصورت موردي انجام شده است. جامعه آماري كاركنان (رسمي، پيماني و قراردادي) زندان گرمسار ميباشد. حجم نمونه بر اساس جدول نمونه گيري مورگان 32 نفر بدست آمد. نمونه آماري به روش نمونه گيري طبقه اي نسبي انتخاب شد. يافته ها: بين ميزان بهره وري و كيفيت زندگي كاري (281/0+r=) و اخلاق كاري (121/0+r=) رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. آناليز واريانس يكطرفه و ميزان F (108/2) نشان داد بين مشاغل درون سازماني بر اساس كيفيت زندگي كاري تفاوت وجود دارد. بر اساس نتايج آزمون توكي اختلاف ميانگين بهره وري كاركنان اداري با پرسنل مراقب (131/6+)، اختلاف ميانگين كاركنان اداري با پرسنل يگان حفاظت(236/4+) و اختلاف ميانگين پرسنل يگان حفاظت با پرسنل مراقب (623/1+) ميباشد. اين اعداد نشان مي دهند به لحاظ ميزان بهره وري در سازمان، كاركنان اداري در جايگاه اول، پرسنل يگان حفاظت در جايگاه دوم و پرسنل مراقب در جايگاه سوم قرار دارند. نتيجه گيري: نتايج تحقيق حاضر نشان مي دهد بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان و ترويج فرهنگ اخلاق كاري سبب افزايش بهره وري سازمان خواهد شد.

Aim: The aim of present study is to investigate the relationship between productivity and the quality of work life and work ethics among Garmsar s prison staff. Methods: The study is of descriptive method and correlational type. It was conducted as a case study. The statistic population is Garmsar s prison staff (formal, federal, and conventional). The sample size included 32 individuals and was obtained according to Morgan sampling table. The statistic sample was selected using relative stratified sampling. Results: there is a positive and significant relationship between productivity and the quality of work life (r=+0/281) and work ethics (r=+0/121). One way analysis of variance and F value (2/108) showed that there was difference between intra-organization jobs on the basis of the quality of work life. Based on the results of Tukey test, difference in the average between administrative personnel and care personnel productivity, security unit personnel and administrative personnel productivity, security unit personnel and care personnel productivity is +6/13143, +4/23670, and 1/62301, respectively.These numbers show that in terms of organizational productivity, administrative personnel are in the first level, security unit personnel in the second level, and care personnel in the third level. Conclusion: the results of present study shows that improving the quality of work life and promoting the culture of work ethics will increase organizational productivity.