بررسي تاثير معنويت كاري و حمايت سازماني بر نوآوري پرسنل با نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش دروني ( مورد مطالعه : اداره كل آموزش و پرورش استان قزوين)

Investigating the effect of work spirituality and organizational support on personnel innovation with the mediating role of internal knowledge sharing (Case study: Qazvin Education Department)

از آنجايي كه دغدغه امروز بشر همواره پرداختن به معنويت (با اشكال مختلف آن) است ، بنابراين از نظر ساختار گرايي و پديدار شناختي ، معنويت براي وارد شدن در مدل ها و ادبيات رفتار انساني و سازماني داراي ارزش بسياري است. به همين خاطر پارادايم جديد تحقيقات سازمان و مديريت ، به سمت بررسي و تبين ابعاد و شاخصه هاي معنويت سازماني و عوامل موثر بر آن و يا متاثر از آن ، حركت نموده است (كاراكاس 2010) هدف اين پژوهش بررسي تاثير معنويت كاري و حمايت سازماني بر نوآوري پرسنل با نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش دروني (مورد مطالعه : اداره كل آموزش و پرورش استان قزوين) مي‌باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش به روش علي انجام شده است. جامعه آماري كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان قزوين مي‌باشد، به‌ منظور جمع‌آوري داده‌ها جامعه آماري 238 نفر مي باشد كه براي خطاي 5 صدم حجم نمونه از طريق فرمول كوكران 148 نفر شد بعد از بررسي روايي و پايايي پرسشنامه ها و تاييد پرسشنامه ميان كاركنان اداره كل آموزش و پرورش توزيع گرديده است،تجزيه و تحليل انجام شده توسط نرم افزار اس پي اس اس در بخش مربوط به بررسي روايي ، پايايي و آزمون نرمال بودن و در بخش مربوط به فرضيات از معادلات ساختاري نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل داده‌ها از طريق معادلات ساختاري و نرم افزار اسمارت پي ال اس نشان داد كه معنويت كاري بر اشتراك گذاري دانش دروني ، حمايت سازماني بر نوآوري پرسنل ، حمايت سازماني بر اشتراك گذاري دانش دروني ، اشتراك گذاري دانش دروني بر نوآوري پرسنل تاثير دارد و البته معنويت كاري بر نوآوري پرسنل تاثير ندارد.

Since the concern of human beings today is always dealing with spirituality (in its various forms), so in terms of structuralism and phenomenology, spirituality is of great value for entering into models and literature of human and organizational behavior. Therefore, the new paradigm of organizational and management research has moved towards examining and explaining the dimensions and characteristics of organizational spirituality and the factors affecting or affecting it (Caracas 2010). The purpose of this study is to investigate the impact of work spirituality and organizational support on Personnel innovation with the mediating role of internal knowledge sharing (Case study: General Department of Education of Qazvin province), the present study is applied in terms of purpose and causal method. The statistical population is the staff of the General Department of Education of Qazvin province. In order to collect data, the statistical population is 238 people. The whole education has been distributed, the analysis performed by SPSS software in the section related to validity, reliability and normality test and in the section related to hypotheses, the structural equations of Smart PLS software have been used. . The results of data analysis through structural equations and Smart PLS software showed that work spirituality affects internal knowledge sharing, organizational support on personnel innovation, organizational support on internal knowledge sharing, internal knowledge sharing on personnel innovation And, of course, work ethic has no effect on staff innovation.