شماره ركورد كنفرانس :
5409
عنوان مقاله :
بررسي عوامل ساختاري و فرهنگي سازماني بر سوت زني سازماني
عنوان به زبان ديگر :
Analysis of Impact of Organizational Culture Factors and Organizational Structure Factors on Organizational Whistle-blowi
پديدآورندگان :
علينقيان نسرين n.alnaghian@gmail.com آموزش عالي غير انتفاعي راغب اصفهاني , نصر اصفهاني علي alin@ase.ac.ir دانشگاه اصفهان
تعداد صفحه :
14
كليدواژه :
سوت زني , عوامل ساختار سازماني , عوامل فرهنگ سازمان.
سال انتشار :
1400
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس بين المللي توسعه و ترويج علوم انساني و مديريت در جامعه (بامحوريت اخلاق زيستي)
زبان مدرك :
فارسي
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش شناسايي تاثير عوامل فرهنگ و ساختار سازمان بر سوت زني مي باشد. روش پژوهش به صورت رويكرد تركيبي بود. در مرحله اول رويكرد پژوهش كيفي بود كه در آن از روش دلفي استفاده شد و با دستيابي به اجماع نظرات، تعداد 21 مولفه با ضريب توافق 0.441 بدست آمد. سپس، در مرحله دوم رويكرد پژوهش كمي مدنظر قرار گرفت؛ بدينگونه كه بر اساس نتايج تكنيك دلفي، پرسشنامه اي تهيه و روايي آن با استفاده از معيارهاي CVI و CVR ارزيابي و تاييد شد. جهت ارزيابي پايايي پرسشنامه، از آلفاي كرونباخ استفاده شد، به گونه اي كه مقدار مناسب 0.802 براي آن بدست آمد. سپس، پرسشنامه در جامعه مورد نظر توزيع شد و تعداد 274 عدد از آن توسط پرستاران و پزشكان و كادر اداري بيمارستان الزهرا اصفهان تكميل گرديد. با بكارگيري مدلسازي معادلات ساختاري (SEM) داده هاي بدست آمده در مدل طراحي شده مورد آزمون قرار گرفت. نتايج ارزيابي نشان داد كه برازش كلي مدل مورد تاييد است و تاثير هر دو عامل ساختار سازمان و فرهنگ سازمان بر سوت زني معناردار مي باشد.
كشور :
ايران
لينک به اين مدرک :
بازگشت