بررسي رابطه ي اشتياق شغلي و حمايت سازماني با فرسودگي شغلي كاركنان كتابخانه هاي استان همدان

Investigating the Relationship between Job Enthusiasm and Organizational Support with Job Burnout in Hamedan Libraries

هدف: هدف از اين مطالعه بررسي رابطه ي اشتياق شغلي و حمايت سازماني با فرسودگي شغلي كاركنان كتابخانه هاي استان همدان است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين مطالعه كليه كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان همدان (223 نفر) بود كه براساس نمونه گيري تصادفي ساده 136 نفرانتخاب شد.ابزار پژوهش خرده مقياس اشتياق شغلي،سالواناوا و شوفلي(2002)،مقياس حمايت سازماني آيزنبرگ،ارميلي،(2001)، مقياس فرسودگي شغلي، مسلش (1993) بود. آلفاي كرونباخ براي هر سه پرسشنامه به ترتيب حمايت سازماني(756/0)،فرسودگي شغلي(874/0)،اشتياق شغلي(713/0)بدست آمد.جهت تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده از آزمون هاي توصيفي و استنباطي آزمون اسميرنف وگلموگراف براي تعيين نرمال وغير نرمال بودن جامعه و براي آزمون فرضيات آزمون هاي ضريب همبستگي، رگرسيون Spssاستفاده گرديد. يافته ها: نتايج حاصل از يافته هاي تحقيق براي فرضيه ها نشان داد بين اشتياق شغلي،حمايت سازماني با فرسودگي شغلي رابطه معكوس وجود دارد، و بين اشتياق شغلي و حمايت سازماني كاركنان كتابخانه هاي عمومي استان همدان رابطه مثبت و معنادري وجود دارد. نتيجه گيري: جهت پيشگيري از فرسودگي شغلي كتابداران برنامه هايي براي بهبود نگرشهاي شغلي كتابداران از طريق توجه به اشتياق شغلي، حمايت سازماني كتابداران مدل حاضر اجراشود.