نقش رفتارهاي فراسازماني در مديريت سوداگري سازماني

the role of extra-organizational behaviors in Corporate Business Administration

رصد دقيق سيستم اداري در عصر جديد، حاكي از پديده نوظهور و خزند ه اي است كه با آثار مخرب تر و عميـق تـر و در عـين حال ناملموس تر، اصالت و سلامت اداره را تهديد مي كند؛ پديده اي كه موجب شده تا منصب ها، پست ها و جايگاه هاي دولتي، ابزاري براي چپاول بيت المال، ارتقاي پست مديران و كاركنان و كسب امتيازهاي گوناگون از منافع عمومي شود. در همين راستا اين تحقيق به دنبال راهكاري مناسب براي كنترل و مديريت سوداگري سازماني بود و به همين دليل اين تحقيق با هدف بررسي تاثير رفتارهاي فراسازماني بر مديريت سوداگري سازماني انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق اداره كل منابع طبيعي استان آذربايجان غربي است و نمونه آماري از بين كاركنان اين سازمان به تعداد 110 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها از نوع پرسشنامه بود و از تكنيك معادلات ساختاري در قالب نرم افزار ليزرل و اس پي اس اس براي بررسي فرضيه هاي تحقيق استفاده شد. نتايج نشان داد كه رفتارهاي شهروندي سازماني تا 621/0 مي تواند سوداگري سازماني را در اداره كل منابع طبيعي استان آذربايجان غربي كمتر نمايد.

Abstract Careful observation of the administrative system in the new era indicates an emerging and creeping phenomenon that threatens the originality and health of the administration with more destructive, deeper and at the same time more intangible effects; A phenomenon that has made government posts, positions and positions a tool for looting the treasury, promoting the posts of managers and employees, and earning various privileges of public interest. In this regard, this study was looking for an appropriate solution to control and manage organizational business and therefore this study was conducted to investigate the impact of extra-organizational behaviors on organizational business management. The statistical population of this research is Department of Natural Resources Management of West Azerbaijan Province and a statistical sample of 110 employees was selected from this organization. The data collection tool was a questionnaire and the structural equation technique in the form of LISREL and SPSS software was used to test the research hypotheses. The results showed that organizational citizenship behaviors up to 0.621 can reduce organizational business in Department of Natural Resources Management of West Azerbaijan Province.