تجزيه وتحليل سيستم ارزشيابي عملكردكاركنان

Employee performance appraisal system analysis

چكيده هر سازمان با انتصاب مدير كارآمد و براي رسيدن به اهداف سازماني در تلاش است تا سيستم هايي را به كار برد تا به افزايش بهره وري دستيابي پيدا كند. سيستم ارزيابي عملكرد كاركنان يكي از بهترين روشها براي بررسي رفتارها و بهره وري كاركنان بهجهت رسيدن به اهداف سازماني مي باشد. واضح است كه بررسي عملكرد و نظام ارزيابي كاركنان مي تواند باعث پيشرفت اهدافسازمان و ارتقاء منابع انساني مي گردد. سازمان ها امروزه به دنبال موفقيت و پيشرفت هستند و يكي از عوامل مهم و تاثير گزار عملكرد كاركنان در سازمان ها مي باشد به گونه اي كه موفقيت سازمان را رقم مي زنند .هدف تحقيق تجزيه وتحليل سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان مي باشد زيرا سالهاست عملكرد كاركنان توسط مديران در سازمان ها مورد ارزيابي قرار مي گيرد و عوامل رفتاري و عوامل فرآيندي دو عامل مهم و موثر بر عملكرد كاركنان هستند .ارزشيابي عملكرد كاركنان داري اهداف مختلفي از جمله ،راهنمايي وظايف مديريت منابع انساني، ارزيابي عملكرد پاداش كاركنان، ارائه اطلاعات به افراد جهت بهبود خودشان، شناسايي نيازهاي آموزشي سازمان و انسجام برنامه ريزي منابع انساني و هماهنگي با ديگر فعاليت هاي پرسنلي مي باشد. در سازمانها مديران و مسئولان بايد به درستي به ارزشيابي عملكرد كاركنان بپردازند و با توجه به عوامل موثر شرايط و جو مناسبي را در سازمان جهت بهبود فرآيندهاي كاري براي كاركنان ايجاد كنند. ارزيابي شيوه انجام كار , نقش قاطعي در ايجاد انگيزه دارد .