بررسي رابطه بين هويت سازماني و توسعه سرمايه انساني در سازمان هاي دولتي شهرستان شاهين دژ

Investigating the Relationship between Organizational Identity and Human Capital Development in Government Organizations of Shahin Dej County

مطالعه حاضر با هدف بررسي رابطه بين هويت سازماني و توسعه سرمايه انساني انجام گرفته است؛ كه مطالعه حاضر از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع آوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي بود، كارمندان ادارات دولتي شهرستان شاهين دژ در سال 1396 جامعه آماري اين پژوهش را كه تعداد آنها 234 نفر بود، تشكيل داده اند؛ به صورتي كه 146 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده اند، همچنان كه براي بررسي پايايي پرسشنامه ها به ضريب آلفاي كرونباخ استناد شده است كه مقادير آن براي همه ابعاد پرسشنامه 767/0 گزارش شده است كه از 7/0 بيشتر بوده و در نتيجه پايايي پرسشنامه ها را تاييد مي كند، همچنين نتايج تجزيه و تحليل يافته هاي پژوهش كه با استفاده از آزمون t اتجام شده است نشان مي دهد كه يك رابطه مثبت و معني دار ميان توجه رسانه ها به سازمان، وجهه خارجي سازمان، ارتباطات خارجي، تيم مديران عالي، مديريت منابع انساني، عمليات سازمان و ارتباطات داخلي سازمان با توسعه سرمايه انساني مي باشد.