تاثيرويژگي سازمان هاي هوشمند برعملكرداجتماعي

The effect of smart organizations on social performance

سازمان هوشمند سازماني است كه به طور پيوسته در حال كسب و انتقال دانش با محيط خود است تا به قابليت خودكنترلي، خودتنظيمي و خود ارتقايي دست يابد. هوشمندي اين سازمان ها بر روي عملكرد اجتماعي سازمان به ويژه وزارت كشورتاثيرگذاراست. هدف از اين پژوهش تاثير ويژگي سازمان هاي هوشمند برعملكرد اجتماعي در وزارت كشور انجام شده است. اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي و بر اساس گرداوري داده ها توصيفي –پيمايشي است. روش گردآوري داده ها كتابخانه اي و ميداني است و ابزار گردآوري پژوهش از طريق پرسشنامه استاندارد ويژگي هاي سازمان هاي هوشمند و عملكرد اجتماعي (Al-Kasasbeh و همكارانش، 2016)مي-باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر مديران و كاركنان وزارت كشور بود كه تعداد 2600نفر را شامل مي شدند.روش نمونه گيري ابتدا به صورت طبقه ايي و سپس تصادفي ساده بود و تعداد نمونه با توجه به فرمول كوكران 196 نفر انتخاب شدند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel انجام شده است. نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه ويژگي سازمان هاي هوشمند بر عملكرد اجتماعي در وزارت كشور، تاثير مثبت و معني داري دارد.