تبيين و بررسي سبك هاي رهبري در سازمان

Explain and examine leadership styles in the organization

امروزه موفقيت و شكست سازمان هاي آموزشي سازمان به طور گسترده به كيفيت رهبران، آن وابسته است. در دنياي سازماني نوين يكي از مهمترين شاخص هاي تاثير گذار بر جوامع عنصر رهبري است، كه شكل مطلوب آن مديريت همراه با رهبري تلقي مي شود. رهبري يكي از مفاهيم بنيادين اداره جامعه بوده و با تحولات اجتماعي همراه است. زيرا بيان نظم و اداره هر جامعه و سازمان بر مبناي آن بنا نهاده شده است. بدون رهبري پيش بردن اهداف اجتماعي و رسيدن به نتيجه مطلوب يا ممكن نبوده و يا بسيار دشوار خواهد بود. سبك رهبري در واقع انتخاب روش مديريت بر اساس محدوده اي كه دستور العمل هاي سازمان براي فرد مدير ايجاد مي كند مي باشد و با خواسته سازمان، موقعيت زماني، شخصيت فرد مدير بستگي دارد. تعيين سبك در رفتار مديريت، يكي از ضرورتها اين است كه بين سبك مديريت و رفتار مديريت است. امروزه ثابت شده است هر اندازه مديران سازمان ها نسبت به رضايت شغلي و مسائل كاركنان وقوف بيشتري داشته باشند، بهتر مي توانند با برنامه ريزي منطقي فضاهاي آموزشي و همدلانه ايجاد كنند. بنابراين سازمان ها روي گزينش و آموزش رهبران در تمام سطوح تاكيد زيادي دارند. لذا در قلمرو مطالعات انساني بخش عمده اي از تحقيقات به اين امر اختصاص يافته است.