الگوي تصميم گيري اخلاقي مديران در ادعيه امام سجاد عليه السلام در صحيفه سجاديه

The model of moral decision-making of managers in the prayer of Imam Sajjad (as) in Sahifa Sajjadieh

با وجود اينكه بر اهميت اخلاق در رهبري و تصميم گيري هاي رهبر آموزشي، وفاق عمومي وجود دارد اما مطالعات گذشته نشان داده است رهبران آموزشي در اين زمينه، آموزش رسمي نظام مند و مبتني بر نياز و متناسب با چالشهاي تصميم گيري خود دريافت نمي كنند. ضرورت عملكرد اخلاقي در رهبران آموزشي روشن است اما اينكه چگونه يك رهبر آموزشي در شرايط تصميم گيري، اخلاق را محور قرار مي‎دهد مشخص نيست. پرسشي ديگر پديد مي آيد كه موانع و تسهيل كننده هاي تصميم گيري اخلاقي در مديران آموزشي چيست؟ براي رسيدن به پاسخ اين سوالات در ابتدا بايد به اين سوال پاسخ داده شود كه تصميم گيري اخلاقي در مديران آموزشي بر چه مبنايي صورت مي گيرد. در اين ميان، كشورهاي اسلامي با داشتن فلسفه زندگي خاص و فرهنگ متفاوت با ديگر كشورها، به تئوري‌هاي خاص خود نياز دارند. به همين صورت، جوامع اسلامي نيز در حوزه مديريت جامعه به‌طور اعم و مديريتمراكز ارائه خدمات سلامت به طور اخص، نيازمند تئوري‌هاي بومي ـ اسلامي متناسب با مباني علوم ديني هستند. لذا مطالعه حاضر با هدف تبيين الگوي تصميم گيري اخلاقي مديران مراكز ارائه خدمات سلامت مبتني بر آموزه هاي صحيفه سجاديه طراحي و اجرا گرديد. روش كار: در اين پژوهش از تحليل محتوا و شيوه تحليل ارزشيابي استغاده شد. هدف از تحليل ارزشيابي آن است كه با تحليل كمي متن مورد بررسي، بتوان به نوع گرايش و ارزش گذاريهاي توليدكننده متن پي برد. در اين متن فن واحدهاي محتوايي و علايم زباني (لغات و جملات و....) كه داراي بار ارزشي هستند شمرده مي شوند و جهت و شدت با ارزش آنها تعيين مي شود. لذا كتاب صحيفه كامله سجاديه به طور كامل مطالعه شد و كليه مفاهيم مرتبط با اخلاق مديران استخراج گرديد. نتايج: الگويي كه در اين پژوهش به دست آمد داراي سه طبقه اصلي است كه هر مدير در نظام سلامت بايد در اتخاذ هر تصميم مد نظر قرار بدهد: ضروريات، عوامل تسهيل كننده، عوامل بازدارنده تصميم گيري اخلاقي. هريك از انها داراي اجرايي است كه به هم مرتبط هستند. متغير محوري اين الگو به عنوان مبناي تصميم گيري اخلاقي، «ايمان به حاكميت مطلق خداوند» به دست آمد.در بررسي عوامل تاثير گذار بر تصميم گيري اخلاقي مديران مراكز ارائه خدمات سلامت ، سه عامل مشخص گرديد كه شامل خصوصيات فردي مدير، جو سازماني و فرهنگ جامعه هستند.اين عوامل مي توانند در طيفي از بازدارندگي تا تسهيل كنندگي قرار بگيرند نتيجه گيري: . با توجه به نقش مبنايي ايمان به حاكميت خداوند متعال در اين الگو، بايد تلاش نمود تا مديراني انتخاب شوند كه ترجيحاً خصوصيات فردي ايشان با اين ايمان هماهنگ باشد. فرهنگ جامعه و جو سازماني بايد در جهت تقويت همين ايمان باشد.