مرخصي سلامت رواني رويكردي نو در سازمان براي بهداشت رواني كاركنان درحين كار (مورد كاوي شهرداري منطقه19تهران)

Mental health leave A new approach in the organization for the mental health of employees at work (Case study of the municipality of Tehran 19th district)

نوع مشاغل جديد كه همراه با استرس و طيف گسترده ارتباطات تلفني و پيامكي همراه است در كنار ديگر مشاغل سخت و زيان آور اجرايي موجب اختلالات فكري و رواني در نيروي كار در طول زمان مي شود.ازآنجائيكه در قانون كار ايران انواع مرخصي ها براي كارگران و كاركنان از جمله مرخصي استعلاجي درنظر گرفته شده است به هنگام بروز حوادث حين كار يا خستگي هاي انباشته شده با نظر پزشك و اجازه محل خدمتي اين امكان فراهم شده تا نيروي انساني از اين حق برخوردار شوند .امروزه مرخصي سلامت رواني به همراه دوركاري ناشي از كرونا در اين دسته از مرخصي ها دسته بندي مي شوند كه با دستور پزشك و تائيد مديريت منابع انساني منجر به ارتقاء وضعيت جسمي-رواني و كاهش فرسودگي هاي حين كار خواهد شد و به نوعي از عوارض منفي حين كار در دراز مدت خواهد كاست. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اكتشافي بوده و به جامعه كاركنان منطقه 19 شهرداري تهران مي پردازد كه به چه ميزان كاركنان از مرخصي هاي خود در بازه زماني يكساله در خلال اپيدمي كرونا بهره مند مي شوند؟ با استفاده از مجموعه داده در دسترس و انجام آزمون هاي آماري-استنباطي آنوا و من ويتني براي تعداد 708 نفر از كاركنان آن سازمان مشخص گرديد طيف كاركنان زن و مرد به ميزان متوسطي از حق مرخصي هاي خود در طول سال بهره مند مي شوند. كه خود گوياي مديريت مرخص هاي دوركاري در جريان اپيدمي كرونا است. مديريت منابع انساني مي تواند با رصد برنامه هاي روزانه و ماهيانه شيفت كاري(مديريت عملكرد) همزمان ميزان بهره وري نيروي انساني و انجام كارهاي روزانه را سنجش كند تا مجموعه اقدامات نيروي انساني روند خدمات رساني به شهروندان (مخصوصا مشاغل اجرايي) را بطور مناسبي تداوم و استمرار بخشد و همچنان در حين خدمت رساني با رعايت پروتكل هاي بهداشتي ،سلامت جسم و روان كاركنان نيز محفوظ بماند.