بهبود وضعيت بهداشت رواني كاركنان در سازمان با شناسايي نقش عوامل تاثيرگذار(مورد كاوي شهرداري منطقه19تهران)

Improving the mental health status of employees in the organization by identifying the role of influential factors (case study of Tehran Municipality, District 19)

بهداشت رواني كاركنان درعصر صنعتي موضوع جديد كسب و كارها است.مخصوصا زمانيكه نيروي كار از انجام كارهاي پرفشار روزانه بطور انباشته خستگي و استرس دريافت مي كنند تا سرانجام موجب بيماري هاي رواني در افراد شود و سلامتي را در معرض خطر قرار دهد.از آنجائيكه ارگونومي و بهداشت محيط كار سال ها ست درسازمان ها به آموزش نيروي انساني براي ارتقاء سلامت فيزيكي كاركنان راه كارها و پيشنهاداتي ارائه مي نمايد.درشرايط كنوني بخصوص حين اپيدمي كرونا انجام مشاوره هاي تخصصي برآمده از روان كاوي نيروي انساني براي ارتقاء بهره وري نيروي انساني و سلامت روان آنها موثر است. شناخت عوامل موثر در بهداشت روان نيروي كار شهرداري منطقه 19 تهران هدف اصلي اين تحقيق بوده است.لذا اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اكتشافي بوده كه درنظر دارد با انجام تحليل آماري اين عوامل را شناسايي كند. با استفاده از مجموعه داده ذخيره شده حاصل از تكميل پرسشنامه توسط 248 نفر از كاركنان اين سازمان و انجام تحليل عاملي اكتشافي تعداد 7 عامل شامل :سختي شغل،شرايط كار محيطي،آموزش سلامت و تندرستي،روابط كار و كاركنان،ايفاء نقش موثر كاركنان،سبك رهبري و مديريت، قوانين و مقررات سازماني در موضوع تاثيرگذاري بر سلامت روان شناسايي و تحليل شدند. كه عامل شرايط كار محيطي به ضريب آماره 0.897 بيشترين تاثير را دارد .ازآنجائيكه مشاغل اجرايي شهرداري در زمره مشاغل سخت قلمداد مي شوند ايجاد شرايط مناسب كاري به همراه آموزش و فراهم كردن روابط سالم حرفه اي مي تواند در بهداشت رواني كاركنان دركنار ساير عوامل نقش مهمي ايفاء مي نمايد و مديران منابع انساني با درنظر گرفتن تركيب اين عوامل قادر خواهند بود بيش از گذشته در حفظ و ارتقاء بهره وري نيروي انساني براي انجام وظايف روزانه و خدمات رساني هرچه شايسته تر به شهروندان از طريق كار بدون استرس و ارتباطات كم تنش بين افراد درمحيط كار ايجاد نمايند.