چهارچوب جديدي براي مديريت منابع انساني بر اساس داده هاي كمي و كيفي

A new Framework of Strategic Human Resource Management (SHRM) Based on Quantitative and Qualitative Data

مديريت منابع انساني استراتژيك يا SHRM مفهومي جديدي است كه به شكل ويژه اي در بخش خصوصي دنبال مي شود. اين رويكرد مديريت منابع انساني، حامي اهداف تجاري طولاني مدت بوده و سعي در ارتقاي مديريت منابع انساني تا سطح راهبردي از طريق سرمايه ي انساني دارد. هدف اين مقاله، شفاف سازي در زمينه ي مفاهيم اصلي كه در مديريت منابع انساني راهبردي استفاده مي شود-مانند مديريت و برنامه ريزي منابع انساني و تاكيد بر مراحل تدوين راهبرد به منظور رسيدن به چهارچوبي كلي از مديريت منابع انساني- مي باشد. مطالعه ي حاضر، پس از تحليل مراحل تدوين مديريت راهبردي منابع انساني و ارائه ي فرايند اجراي آن در بخش هاي دولتي و خصوصي انجام شد. چهارچوب ارائه شده، توصيه به استفاده از ابزارهاي علمي مانند مدل سازي ماركو[1] براي پيش بيني جذب منابع انساني[2] و  روش فازي به منظور بهبود انتخاب راهبرد مناسب از ميان ساير راهبرد ها دارد. اصلي ترين يافته ي اين مطالعه، ارائه ي چهارچوبي از مديريت منابع انساني است كه بر مبناي داده هاي كمي و كيفي قرار دارد و اين  ما را قادر مي سازد تا بر اطلاعات به خوبي تحليل شده به منظور ساخت راهبرد تكيه كنيم. دليل اصلي اين كار، تاكيد و ترغيب به استفاده از مدل هاي علمي به منظور پرداختن به واقعيت و بهبود تخمين ها در آينده مي باشد