مطالعه و بررسي مولفه هاي موثر بر بروز خلاقيت در كاركنان سازمان وارتباط متقابل آن با فراهم كردن بستر كارآفريني در سطح فردي وسازماني

Study and study of the effective components on the incidence of creativity in the employees of the organization and its interaction by providing an entrepreneurial platform at the individual and organizational level

كارآفريني فرايندي است كه در محيط‌ها و مجموعه هاي مختلفي پديد مي‌آيد و طي آن تغييرات در سيستم اقتصادي از طريق نوآوري افرادي كه به فرصت‌هاي اقتصادي واكنش نشان مي‌دهند، رخ مي‌دهد و اين باعث ايجاد ارزش فردي و اجتماعي خواهد شد(2). كارآفرين سازماني به فردي اطلاق مي‌شود كه در سازمان‌ها فعاليت‌هاي خاص مي‌كنند. لازم است كه دو حقيقت مهم درباره كارآفريني در سازمان‌ها مورد اشاره قرار گيرد. نخست آنكه فرآيند مورد توجه يك كارآفرين سازماني با فرآيند مورد توجه كارآفرينان مستقل تفاوت دارند. درست است كه مفهوم كارآفريني در سازمان‌ها گسترده است اما يك كارآفرين مستقل در بازارهاي اقتصادي، گسترده تر و انعطاف‌پذيرتر فعاليت مي‌كند. اين تفاوت براي هر نوع شيوه كارآفريني مزايا و مضرات خاصي را به دنبال دارد. كارآفريني سازماني در سازمان‌هايي رخ مي‌دهد كه مانع كارآفريني مي‌شود. به عبارت‌ديگر بسياري از سازمان‌ها در ايجاد محيطي براي كارآفريني، ناتوان هستند. كارآفرينان مجبورند، تا موفقيت را در ميان افرادي بيابند كه حاضر نيستند به آنها كمك كنند. بنابراين كارآفرينان سازماني، افرادي هستند كه اغلب در فعاليت‌هاي كارآفريني از حمايت سازمان برخوردار نيستند. باتوجه به ضرورت و اهميت درنظر داشتن دو مورد كارآفريني و خلاقيـت در سـازمانهـا در سطح فردي و سازماني، ايـن پژوهش با هدف بررسي رابطـه كـارآفريني سـازماني بـا خلاقيـت سـازماني در شركت مترو تهران انجام شد. اين پژوهش كه از نوع همبستگي بود در سال 1399 انجام شد. ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه كـارآفرين سـازماني (پرسشـنامه 121سوالي دكتر هومن) و خلاقيت (پرسشنامه 28سوالي رندسپيت) بر روي تمامي كاركنان رسمي، پيماني و قرار دادي سازمان فوق بـا مـدرك تحصـيلي ديـپلم ، فوق ديپلم ، ليسانس و فوق ليسانس انجام و به كمك روشهاي آمار توصـيفي ميـانگين ، انحـراف معيـار ، درصـد فراواني و همچنين روش‌هاي آمار استنباطي ضريب همبستگي پيرسـون، رگرسـيون چند متغييره تحليـل شـد .