مطالعه و بررسي آيتم هاي موثر بر عملكرد پايداري در سازمان با نقش ميانجي نظريه عدالت و بررسي وضع موجود در راستاي افزايش بهره وري در سازمان

Study of items affecting the performance of sustainability in the organization with the mediating role of justice theory and review of the current situation in order to increase productivity in the organization

مطالعه با عنوان و هدف اصلي بررسي تاثير نظريه عدالت بر عملكرد پايداري انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي ست و به اين خاطر كه به بررسي و تحليل وضع موجود پرداخته است، روش بكار گرفته شده در اين پژوهش توصيفي-پيمايشي مي باشد. كارشناسان با مدرك حداقل ليسانس و كارشناسان و مديران شهرداري تهران با تعداد 290 نفر مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران 165 نفر به شيوه تصادفي انتخاب شدند و لازم به ذكر است به دليل ريزش پرسشنامه 180 نفر انتخاب و پرسشنامه توزيع گرديد. براي جمع آوري داده هاي مربوط به مباني نظري و استخراج عوامل و شاخص هاي اوليه از منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي شامل كتب، مقالات و مطالعات موردي استفاده شد. در آمار استنباطي نرمال بودن داده ها با استفاده از چولگي و كشيدگي بررسي شد، سپس با استفاده از آزمون مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل به بررسي فرضيات پرداخته شد. بر اساس نتايج به دست آمده سه فرضيه مورد پذيرش نبودند بطوريكه نوآوري بر عملكرد پايدار اجتماعي در شهرداري تهران تاثيرگذار نيست. اشتراك دانش بر عملكرد پايداري اجتماعي با نقش ميانجي نوآوري سبز در شهرداري تهران تاثيرگذار نيست. جايگيري بر عملكرد پايداري اجتماعي با نقش ميانجي نوآوري سبز در شهرداري تهران تاثيرگذار نيست.