مطالعه و بررسي چالش هاي اساسي مديران در بحث هاي مرتبط با مسئوليت اجتماعي و ارتباط متقابل آن با موضوع الزامات توسعه پايدار (مطالعه موردي : شهرداري تهران )

Study and study of the main challenges of managers in discussions related to social responsibility and its interaction with the issue of sustainable development requirements (Case study: Tehran Municipality)

فراهم آوردن امكان تصميم گيري براساس عقل و درايت در تمام مراحل زندگي به ويژه از دوران كودكي از جمله بنيان هاي اصلي و تأثيرگذار در ايجاد و تقويت فرهنگ كار محسوب ميشود. بررسي هاي كارشناسان مسائل اجتماعي ايران نشان مي دهد كه فرهنگ كار در ايران در مقايسه با جوامع پيشرفته در سطح پائين تري قرار دارد. زماني كه فرهنگ كار نهادينه گردد كار به عنوان يك ارزش تلقي شده و همه افراد جامعه در سطوح مختلف كار كردن را مسير توسعه موزون جامعه دانسته و از طريق درست كار كردن به توسعه اقتصادي كمك مي نمايند . فرهنگ كار به عنوان شيوه زندگي نقش بنيادي و زيربنايي در ارتقاي سطح پويايي جوامع دارد. در مقايسه با مفاهيمي همچون فرهنگ سازماني، فرهنگ عمومي و نظاير آن، مفهوم فرهنگ كار كمتر تعريف شده است و همين امر ضرورت پرداختن به آن را نشان مي دهد. اين مطالعه با هدف اقتصاد مقاومتي و نقش آن در استراتژي تحول و فرهنگ كار و بصورت نظري و مروري انجام گرفته است و با استفاده از مطالعات پيشين و چهارچوب نظري مرتبط به دنبال پاسخ به اين سوال است كه اقتصاد مقاومتي بر فرهنگ كار چه نقشي دارد؟ بر اساس مباحث مطرح شده مي توان نتيجه گرفت كه جغرافيا و ساختار شهر، منابع انساني و طبيعي، حدود اختيارات تشكل هاي كارگري و كارفرمايي، جنسيت و نژاد، سطح تحصيلات، تناسب نيروي كار و فرصتهاي شغلي و مواردي از اين دست، نقش موثري بر فرهنگ كار دارند.