بررسي و مطالعه آيتم هاي تاثيرگذاربر عملكرد توسعه پايدار و نوآوري سبز با نقش ميانجي ديدگاه شبكه اي واشتراك دانش و تعاملات متقابل كاركنان در سازمان

Study and study of items affecting the performance of sustainable development and green innovation with the mediating role of network perspective and knowledge sharing and interaction of employees in the organization

يك زنجيره تأمين پايدار همچنين به عنوان شبكه اي از سازمان هاي پيوسته و همسو تعريف مي شود كه به طور مشترك و با هدف مديريت ، اداره و بهبود جريان اطلاعات از تأمين كنندگان با يكديگر در تعامل مي باشند. توسعه متمايزي از حوزه هاي سرمايه شبكه وجود دارد كه در آن چندين اصل جايگيري به هم پيوند مي خورند (برناردز ، 2010). وقتي سرمايه به عنوان يك دارايي ارزشمند تلقي مي شود ، سرمايه براي دستيابي و در دسترس قرار دادن منابع از طريق روابط اجتماعي مناسب است. بر اساس اين ديدگاه ، جايگيري در زنجيره تأمين ، به عنوان فرصت و توانايي اعضا براي كسب دانش ، اطلاعات و ساير منابع جذب شده به طور مستقيم يا غيرمستقيم از شبكه تلقي مي شود (بونز، 2013). با تعبيه قوي تر در شبكه ، از جمله رابطه اي و ساختاري ، عوامل شبكه احتمالاً به روش هايي پاسخ مي دهند كه به ديگران كمك مي كند رابطه را حفظ كنند (گوشال، 2020). جايگيري در اجتماع براي كمك به شركتها براي دستيابي غني تر به منابع و جمع آوري اطلاعات ارزشمند در مورد يكديگر مفيد است. جاسازي عدم تقارن اطلاعات را كاهش مي دهد ، كه اين امر احتمال اقدام فرصت طلبانه را افزايش مي دهد. از اين رو ، اين بدان معناست كه مي توان طيف گسترده اي از منابع را در يك شبكه زنجيره تأمين دريافت كرد تا بتواند همكاري مثمر ثمر داشته باشد. اشتراك دانش يكي از عوامل حياتي است كه منجر به مثال زدن مزيت رقابتي براي زنجيره هاي تأمين از طريق ارتقا آموزش مهارت مي شود. اشتراك دانش به منبع و در دسترس بودن دريافت اطلاعات ، مانند مقررات و قوانين ، و دانش مختلف از جمله دانش ضمني و استثماري در ميان اعضاي مختلف يك زنجيره تامين (بن و همكاران ، 2018) از طريق آموزش سبز اشاره دارد كه به كار مناسب و مناسب كمك مي كند. مطالعه با عنوان و هدف اصلي بررسي تاثير نظريه عدالت بر عملكرد پايداري انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي ست و به اين خاطر كه به بررسي و تحليل وضع موجود پرداخته است، روش بكار گرفته شده در اين پژوهش توصيفي-پيمايشي مي باشد. كارشناسان با مدرك حداقل ليسانس و كارشناسان و مديران شهرداري تهران با تعداد 290 نفر مي باشد كه بر اساس فرمول كوكران 165 نفر به شيوه تصادفي انتخاب شدند و لازم به ذكر است به دليل ريزش پرسشنامه 180 نفر انتخاب و پرسشنامه توزيع گرديد. براي جمع آوري داده هاي مربوط به مباني نظري و استخراج عوامل و شاخص هاي اوليه از منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي شامل كتب، مقالات و مطالعات موردي استفاده شد. در آمار استنباطي نرمال بودن داده ها با استفاده از چولگي و كشيدگي بررسي شد، سپس با استفاده از آزمون مدلسازي معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل به بررسي فرضيات پرداخته شد.