بررسي وضعيت كارآفريني سازماني از ديدگاه كارشناسان علم اطلاعات و دانش‌شناسي: مطالعه موردي كارشناسان علم اطلاعات و دانش‌ شناسي كتابخانه‌هاي استان سمنان

هدف پژوهش حاضر، بررسي وضعيت كارشناسان علم اطلاعات و دانش‌شناسي استان سمنان از لحاظ مولفه‌هاي كارآفريني سازماني (خلاقيت، مخاطره پذيري، استقلال، انگيزه، عزم و اراده، و اعتقاد به مقدسات) است. رويكرد پژوهش حاضر كمّي و از نظر هدف در زمره پژوهش‌هاي كاربردي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كارشناسان علم اطلاعات و دانش‌شناسي شاغل در كتابخانه‌ها و مراكز اطلاع رساني استان سمنان بود كه تعداد آنها در زمان انجام پژوهش 65 نفر بود. براي نمونه‌گيري از شيوه نمونه گيري تصادفي استفاده شده است. ابزار گردآوري داده، پرسشنامه استاندارد عليپور و مرزبان (1392) بود كه شامل شش متغير فرعي (خلاقيّت، مخاطره پذيري، استقلال، انگيزه، عزم و اراده، و اعتقاد به مقدسات) و 18 گويه بود. يافته‌ها نشان داد كه از ديدگاه كارشناسان علم اطلاعات و دانش شناسي، بالا بودن انگيزه عامل مهمي در تبديل كتابخانه به يك سازمان كارآفرين محسوب مي شود. يافته هاي پژوهش همچنين نشان داد كه سطح كليه مؤلفه هاي كارآفريني سازماني بالاتر از سطح متوسط (3) هستند.