ايجاد سازمان نظام مديريت اطلاعات و دانش (نماد)

عدم انطباق قوانين موضوعه كشور در ايجاد يك تشكل آموزشي، پژوهشي و صنفي متناسب با مشاغل و حرفه هاي علم اطلاعات و دانش شناسي و نيز فقدان قوانين مرتبط در شكل گيري چنين تشكلي، كانون تمركز متخصصين اين حوزه در طي بيش از 50 سال گذشته بوده است. اين مساله در حال حاضر به يك فرصت تبديل شده است. چشم انداز اين فرصت استثنايي در بستر سازي ايجاد يك تشكل كانوني صنفي، بر تجارب كتابداران پيشرو در ايجاد انجمن هاي صنفي، توسعه حوزه هاي نوين شغلي در علم اطلاعات و دانش شناسي، شكل گيري دامنه هاي وسيع فني، حرفه اي و شغلي با تكيه بر فناوري اطلاعات، دانش و ارتباطات، تاثير بي بديل مناسب سازي و تبادل اطلاعات در زندگي روزمره افراد و افزايش روزافزون بازار كار براي مشاغل مرتبط با علوم اطلاعات، دانش شناسي و مديريت دانش متكي است. علاوه بر اين، سازوكارهاي شكل گيري يك تشكل صنفي مرجع در حوزه هاي تخصصي گوناگون مانند مهندسي و علوم پزشكي و پيراپزشكي، قابل مشاهده است. به اين ترتيب با تكيه بر تجارب متقدمين، گسترش رشته هاي شغلي و حرفه اي مرتبط با علوم اطلاعات، دانش شناسي و مديريت دانش و شكل گيري سازوكارهاي نوين در ايجاد كانون هاي مرجع صنفي مي توان به تدوين و پيشنهاد لوايح قانوني اي پرداخت تا حمايت و پشتيباني هاي صنفي تضمين گردد. در شكل گيري لوايح پيشنهادي مي بايست دامنه، نقش، اهداف و وظايف مشاغل و حرفه هاي مرتبط با علوم اطلاعات، فناوري و ارتباطات تبيين گردد. در اين مقاله سعي بر آن داريم تا از طريق بحث و بررسي موارد پيش گفته، بستر شكل گيري انتظام شغلي و حرفه اي را به منظور تحقق اهداف حرفه اي آموزشي، پژوهشي و صنفي از طريق يك تشكل و سازمان قانوني و رسمي در حوزه علوم اطلاعات، دانش شناسي و مديريت دانش، تحت عنوان سازمان نظام مديريت اطلاعات و دانش (نماد) تشريح نماييم.