تبيين الزامات و بررسي تاثير ابعاد ساختار سازماني در پياده سازي سيستم مديريت دانش در ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي تهران

مقاله حاضر با هدف تبيين الزامات و بررسي تاثير ابعاد ساختار سازماني در پياده سازي سيستم مديريت دانش در ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي تهران انجام شده است.اين پژوهش از لحاظ اهداف ،كاربردي و ماهيت آن تحليلي-پيمايشي است كه با شيوه توصيفي- همبستگي انجام شده است.جامعه آماري پژوهش را پرسنل ستاد مركزي معاينه فني خودروهاي تهران تشكيل ميدهند كه با روش تعيين حجم نمونه كوكران تعداد 50 نفر به شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شده اند.براي گردآوري داده ها از دو پرسشنامه ساختار سازماني رابينز(1987) و الزامات پياده سازي سيستم مديريت دانش صمدي(1390)كه واپسين آن از سوي محقق مورد انطباق سازي قرار گرفته ،استفاده شده است.روايي پرسشنامه طبق نظر اساتيد و پايايي آن با استفاده از معيار آلفاي كرونباخ بالاتر از 8/0 تعيين گرديده است. فرضيه اصلي تحقيق بررسي وجود رابطه معنا دار مابين ابعاد ملموس / غير ملموس ساختار سازماني به عنوان متغيرهاي مستقل با ابعاد سيستم مديريت دانش و الزامات موفقيت پياده سازي آن به عنوان متغيرهاي وابسته ،در كنار متغير هاي تعديل كننده(محيط،فرهنگ و تكنولوژي) مي باشد كه پس از انجام بررسي هاي مربوط به همبستگي گويه ها از روش كرويت و بارتلت و آماره KMOو مشخص گرديدن امكان اجراي تحليل عاملي و تاييد نرمال بودن مشاهدات،با استفاده از آزمون استقلال و ضريب همبستگي پيرسن وجود رابطه مابين متغيرهاي تحقيق به تاييد رسيده است. در پايان با استفاده از روش تحليل مسير نسبت به شناسايي اثرات مستقيم و غير مستقيم متغيرهاي ابعاد غير ملموس ساختار سازماني و محيط وفرهنگ و تكنولوژي بر الزامات پياده سازي مديريت دانش اقدام شده و پس از بررسي توفيق پياده سازي سيستم مديريت دانش در تشكيلات مربوطه ، پيشنهاداتي جهت بهبود روند اجراي آن ارائه شده است.