شناسايي و وزن‌دهي عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني (مطالعه موردي: نيروگاه سيكل تركيبي فارس)

بهره‌وري حداكثر استفاده از منابع و معادل مجموع اثربخشي و كارايي تعريف شده است. نيروي انساني يكي از با ارزش‌ترين سرمايه‎‌هاي هر سازماني است و به عنوان مهمترين عامل اثربخشي و كارايي در سازمان‌ها مي‌باشد؛ نيروي انساني نقش مهمي در بهره‌وري دارد. عوامل مختلفي بر بهره‌‌وري نيروي انساني تأثير دارد؛ كه اهميت آنها در هر سازمان متفاوت است. بنابراين لازم است نسبت به شناسايي و وزن‌دهي اين عوامل جهت هر سازماني اقدام شود؛ در ادامه سازمان‌ها بايستي در راستاي ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني خود نسبت به برنامه‌ريزي و هدف‌گذاري‌هاي مناسب جهت رفع موانع مربوط به مهمترين عوامل شناسايي شده اقدام نمايند. در اين راستا ابتدا با بررسي پيشينه تحقيق و برگزاري جلسات با تيم خبره 16 عامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني در نيروگاه سيكل تركيبي فارس به عنوان يكي از نيروگاه‌هاي حرارتي شناسايي شد. سپس با استفاده از روش بهترين-بدترين (BWM) به عنوان يكي از روش‌هاي قابل اطمينان در حل مسائل تصميم‌گيري چندشاخصه (MADM)، وزن عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني در نيروگاه مورد مطالعه محاسبه گرديد. داده‌هاي روش BWM از طريق برگزاري جلسات با تيم خبره جمع‌آوري گرديد. نتايج بدست آمده از اين تحقيق نشان مي‌دهد، مهمترين عوامل موثر بر بهره‌وري نيروي انساني در نيروگاه مورد مطالعه به ترتيب سبك مديريت و رهبري، آموزش‌هاي ضمن خدمت، امنيت شغلي و طراحي و اجراي مكانيزم‌هاي مناسب تشويق و تنبيه هستند.